Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch habe mich im Unternehmen sehr wohlgefühlt. Die Arbeitsatmosphäre war wertschätzend und es gab viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und eigenverantwortliches Arbeiten – insgesamt eine sehr bereichernde Zeit.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt, Gehälter
Der Arbeitgeber hört den Mitarbeitern zu und hilft da wo er kann.
Er hat ein gutes Verhältnis zu allen.
Gute Atmosphäre + Team, transparente Kommunikation, Weiterentwicklung der Karriere bei der CEP, Förderung der Mitarbeiter, Teilnahme an neuen Projekten
Jeder wird akzeptiert, individuell gefördert und ernst genommen.
extrem starke Fluktuation
keine Parkplätze für alle
Machen Versprechungen und Abmachungen, an die sich in keinster Weise gehalten werden. Benehmen sich mehr als daneben. Keinerlei Kümmern um die Mitarbeiter und schieben einen ab, als wäre man Müll! Diese Firma ist der Inbegriff von "mehr Schein als Sein"
Fluktuation, Führungskräfte-Entwicklung!
Absolute Nullnummer! Machen Versprechungen, die in keinster Weise eingehalten werden und sind mehr als frech im Umgang mit Mitmenschen. Tun auf super Image aber dahinter steckt einfach gar nichts!!!
Fluktuation, aber das ist meckern auf hohem Niveau, denn die Branche ist bekannt für die hohe Wechselbereitschaft.
bessere Vergütung, Home Office besser annehmen
Mehr Gehalt
Home-Office
Loyalität und Transparenz würden diesem Unternehmen nicht schade
Ein konkurrenzfähiges Gehalt wäre ein Anfang.
Förderung der Mitarbeiter.
Verbessrung des Arbeitsklimas.
Der am besten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr junges Unternehmen, da keiner länger als 1 Jahr da bleibt
Ein sehr guter Umgang das man als älterer Mitarbeiter selten erlebt.
Allgemein sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man nimmt leider aufgrund dessen dass man sich nach den Menschen richtet, viel Arbeit mit nach Hause.
Überstunden waren Pflicht und werden nicht entgolten. Nur wenn du Deine Vermittlungen gemacht hast war es oke pünktlich zu gehen.
Es wird erwartet, dass man täglich Überstunden macht!
Gibt es nicht. Am besten so lange und viel arbeiten wie nur geht und auch nur dann ist man ein guter Mitarbeiter.
Freitag ist zwar ab 14:00 Uhr Feierabend, an den anderen Tagen wird es dafür etwas später. Früher anfangen wird nicht so gerne gesehen, da die Leitung selbst erst später da ist und die Mitarbeiter somit nicht kontrollieren kann. Sowas schimpft sich dann Vertrauensarbeitszeit (es wurde sogar mal angedroht das Hoch- und Herunterfahren des PCs zu kontrollieren). Mal früher frei machen oder überhaupt in irgendeiner Form flexibel sein, nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr viel in externe Coaches und Trainer investiert, sodass jeder der möchte, die Chance hat beruflich und vor allem persönlich weiterzukommen und die CEP als Team weiter groß zu machen.!!! Voraussetzung ist allerdings hier die eigene Motivation, wer lieber die Arbeitsatmosphäre in einer Behörde bevorzugt, ist hier falsch.
Bei der CEP gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sowohl interne Trainings als auch Coachings werden angeboten.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr gutes Traineeprogramm mit Perspektive im Anschluss!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
