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CEP GmbH 
Personalmanagement
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score208 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in4 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CEP Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CEP Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt im Team ist unschlagbar, man kommt wirklich gerne zur Arbeit.
Zudem gibt es Projektteams, die es ermöglichen sich außerhalb des Jobs als HR Consultant interessanten Dingen wie Personalentwicklung, Marketing etc. zu widmen, in denen man auch die Möglichkeit hat Verantwortung zu übernehmen. Neue Büromöbel wurden nach einem Ergonomie-Konzept kürzlich ganz neu angeschafft.
Gute Atmosphäre + Team, transparente Kommunikation, Weiterentwicklung der Karriere bei der CEP, Förderung der Mitarbeiter, Teilnahme an neuen Projekten
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Jeder wird akzeptiert, individuell gefördert und ernst genommen.
Benefits, Provi
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Ideen von Mitarbeitern werden aufgenommen und versucht umzusetzen. Es wird stetig gezeigt, dass Feedback erwünscht ist und auch dazu angeregt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

alle Tiere sind gleich, manche sind gleicher als andere
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extrem starke Fluktuation
keine Parkplätze für alle
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Absolute Nullnummer! Machen Versprechungen, die in keinster Weise eingehalten werden und sind mehr als frech im Umgang mit Mitmenschen. Tun auf super Image aber dahinter steckt einfach gar nichts!!!
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Machen Versprechungen und Abmachungen, an die sich in keinster Weise gehalten werden. Benehmen sich mehr als daneben. Keinerlei Kümmern um die Mitarbeiter und schieben einen ab, als wäre man Müll! Diese Firma ist der Inbegriff von "mehr Schein als Sein"
Fluktuation, aber das ist meckern auf hohem Niveau, denn die Branche ist bekannt für die hohe Wechselbereitschaft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

kommunikation ist schon sehr gut, es mangelt aber daran zwischen den zeilen zu lesen
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Viel langfristiger planen: Mitarbeiterentwicklungsplänen immer weiter verbessern.
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bessere Vergütung, Home Office besser annehmen
Loyalität und Transparenz würden diesem Unternehmen nicht schade
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Home-Office
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Zusammenhalt bei der CEP ist sehr groß. Man ist untereinander sehr gut verknüpft und unterstützt sich.
5
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Super Team! Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich auf seine Kollegen.
5
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Mein Team war top. Aber keiner von dem Team arbeitet mehr da. Was das über das restliche Unternehmen sagt ist fragwürdig
4
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Das einzig Gute an dem ganzen Unternehmen, sind die meisten Kollegen. Sehr freundlich und hilfsbereit.
3
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Im Team verstehen sich alle ausgezeichnet. Der einzige Grund weshalb die restlichen Mitarbeiter bleiben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEP Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Man nimmt leider aufgrund dessen dass man sich nach den Menschen richtet, viel Arbeit mit nach Hause.
3
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Überstunden die weder anerkennt noch gelobt werden. Homeoffice ist hier ebenfalls ein Tabu.
1
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Überstunden waren Pflicht und werden nicht entgolten. Nur wenn du Deine Vermittlungen gemacht hast war es oke pünktlich zu gehen.
1
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Es wird erwartet, dass man täglich Überstunden macht!
1
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Gibt es nicht. Am besten so lange und viel arbeiten wie nur geht und auch nur dann ist man ein guter Mitarbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Sowohl interne Trainings als auch Coachings werden angeboten.
4
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Sehr gutes Traineeprogramm mit Perspektive im Anschluss!
5
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keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Die Unternehmensführung ist stets interessiert am Umgang untereinander und daran, das Mitarbeitergefühl zu erfassen und zu verbessern!
5
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Weiterbildungen gibt es intern, externe werden nicht gezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen