Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, viel Platz, Homeoffice Möglichkeit
Sensibilität gut
Provokation gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führungskompetenz vorhanden, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitenden, keine Sonderleistungen, schlechte Mitarbeiterbindung, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen erlernen und überdenken,
mehr Selbstbewusstsein,
Mitarbeiterführung erlernen,
Miesmacher anderer Kollegen kündigen oder zurechtweisen,
Emotionale Reaktionen aus dem Betrieb raushalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CERES evaluation & research ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante und komplexe Projekte, welche man unter Zeitdruck alles gleichzeitig meistern muss. Expertise muss von selbst aufgebaut und vorgelegt werden.
Teilweise interessant, aber immer viel zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERES evaluation & research ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, allerdings sind die Gehälter sehr niedrig gehalten. Als Akademiker sollte man definitiv mehr verdienen.
Niedriges Gehalt - Begründung: kleiner Betrieb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Chancen für beruflichen Aufstieg
keine Förderung durch Weiterbildung
keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
-> auf langer Hinsicht nehmen die eigenen Soft Skills ab, da die Projekte suboptimal laufen -> Selbstzweifel und fehlender Erfolgserlebnis machte die Arbeit in diesem Unternehmen sehr belastend
keine möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CERES evaluation & research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CERES evaluation & research schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CERES evaluation & research als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.