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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Betriebsklima
Trotz allem sehr familiär ausgerichtet es finden sich immer Lösungen und wer fragt bekommt auch eine Antwort. Es werden viele Ausflüge angeboten die auch immer lustig sind. Internationale Kontakte.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Verhalten der Vorgesetzten in den Abteilungen und auch das der Geschäftsführung.
Humor auch in stressigen Situationen.
Innovative Ideen
Während der Beschaffungskrise gab es immer Möglichkeiten, um Kunden so gut wie möglich zufrieden zu stellen. Für die wichtigsten Funktionen gibt es eingeführte Prozesse. Alles weitere regeln vereinbarte Zielvorgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung.
Uninteressante Aufgaben.
Keine Gleichberechtigung.
Keine Struktur.
Alles spontan.
Entscheidungsfindung ist nicht konstant was heute blau ist wird morgen rot
Alles schon erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Innovation in der Produktentwicklung
Bei der Wahl der Führungskräfte muss eine 180Grad Drehung erfolgen, die Position von Controller, Personaler und Leitung der Finanzabteilung haben keine Kontrolle, da nur 1 Person, diese muss in 3 Stellen gesplittet werden, sonst ist der Controller sein eigener Controller wie in unserer Regierung. Selbstüberschätzung, fachliche Inkompetenz und der Wunsch mal der Leiter zu sein, bringen die Firma in den Ruin.
Ja gibt es viele Vorschläge. Vorgehen gegen Mobbing, bessere Kommunikation, nicht Mitarbeiter bevorteilen, zum dem stehen was man gesagt hat usw.
Klare Kommunikation und dienstanweisungen schriftlich für jeden
Kommunikation.
Organisation & Struktur.
Weiterbildung.
Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CG Drives & Automation Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives oder positives sagen. Altersrenten, die stundenweise arbeiten möchten, können das, aber auch eher nach Willkür der Geschäftsleitung.
Während der Arbeit ist eine normale Integration älterer Kollegen gegeben.
Kollegen gehen hier gerne bis zur Rente arbeiten und vielen besuchen uns für eine Nebentätigkeit noch nach Erreichen des Rentenalters, um uns zu unterstützen.
Erfahrung ist gefragt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Drives & Automation Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation groß zu schreiben, sollte ein wichtiger Baustein beim teambuilding und beim Erarbeiten von Prozessen, Innovationen und Lösungsansätzen darstellen. Leider ist hier die Kommunikation nur bedingt gewünscht und möglich. Es scheint, als würden einzelne Personen aus einem internationalen Konzern ein Familienunternehmen machen zu wollen. Aus dieser Richtung nach unten wird die Kommunikation vorgegeben, „persönlich wohlgesinnte Mitarbeiter“ zitieren gern bei offenen Türen erhaschte Bürogespräche nach oben. Andere kommunizieren gern ihre täglichen Launen und cholerischen Anwandlungen.
keine vernüfntige Kommunikation vorhanden
Leider nicht immer klar und deutlich
Da gibt es immer was zu verbessern, aber ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben hier viele Möglichkeiten und Chancen sich weiterzuentwickeln. Wie in anderen Unternehmen auch, wird Einsatz immer belohnt. Es gibt regelmäßig Feedback und die Mitarbeiter können hier auch Wünsche äußern, wohin sie sich weiterentwickeln möchten. Man muss aber auch fair sagen, dass es nicht immer alles gleich und sofort passieren kann, aber in welchem Unternehmen ist dies schon immer umgehend möglich.
Ausbaufähig
Weder inhouse noch extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CG Drives & Automation Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CG Drives & Automation Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CG Drives & Automation Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CG Drives & Automation Germany als eher modern.
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