Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Betriebsklima
Während der Beschaffungskrise gab es immer Möglichkeiten, um Kunden so gut wie möglich zufrieden zu stellen. Für die wichtigsten Funktionen gibt es eingeführte Prozesse. Alles weitere regeln vereinbarte Zielvorgaben.
Trotz allem sehr familiär ausgerichtet es finden sich immer Lösungen und wer fragt bekommt auch eine Antwort. Es werden viele Ausflüge angeboten die auch immer lustig sind. Internationale Kontakte.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Verhalten der Vorgesetzten in den Abteilungen und auch das der Geschäftsführung.
Humor auch in stressigen Situationen.
Innovative Ideen
Personalführung.
Uninteressante Aufgaben.
Keine Gleichberechtigung.
Keine Struktur.
Alles spontan.
Entscheidungsfindung ist nicht konstant was heute blau ist wird morgen rot
Alles schon erläutert.
Innovation in der Produktentwicklung
Bei der Wahl der Führungskräfte muss eine 180Grad Drehung erfolgen, die Position von Controller, Personaler und Leitung der Finanzabteilung haben keine Kontrolle, da nur 1 Person, diese muss in 3 Stellen gesplittet werden, sonst ist der Controller sein eigener Controller wie in unserer Regierung. Selbstüberschätzung, fachliche Inkompetenz und der Wunsch mal der Leiter zu sein, bringen die Firma in den Ruin.
Ja gibt es viele Vorschläge. Vorgehen gegen Mobbing, bessere Kommunikation, nicht Mitarbeiter bevorteilen, zum dem stehen was man gesagt hat usw.
Kommunikation.
Organisation & Struktur.
Weiterbildung.
Arbeitszeiten.
Klare Kommunikation und dienstanweisungen schriftlich für jeden
Der am besten bewertete Faktor von CG Drives & Automation Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives oder positives sagen. Altersrenten, die stundenweise arbeiten möchten, können das, aber auch eher nach Willkür der Geschäftsleitung.
Während der Arbeit ist eine normale Integration älterer Kollegen gegeben.
Kollegen gehen hier gerne bis zur Rente arbeiten und vielen besuchen uns für eine Nebentätigkeit noch nach Erreichen des Rentenalters, um uns zu unterstützen.
Erfahrung ist gefragt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Drives & Automation Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation groß zu schreiben, sollte ein wichtiger Baustein beim teambuilding und beim Erarbeiten von Prozessen, Innovationen und Lösungsansätzen darstellen. Leider ist hier die Kommunikation nur bedingt gewünscht und möglich. Es scheint, als würden einzelne Personen aus einem internationalen Konzern ein Familienunternehmen machen zu wollen. Aus dieser Richtung nach unten wird die Kommunikation vorgegeben, „persönlich wohlgesinnte Mitarbeiter“ zitieren gern bei offenen Türen erhaschte Bürogespräche nach oben. Andere kommunizieren gern ihre täglichen Launen und cholerischen Anwandlungen.
Da gibt es immer was zu verbessern, aber ok
keine vernüfntige Kommunikation vorhanden
Leider nicht immer klar und deutlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben hier viele Möglichkeiten und Chancen sich weiterzuentwickeln. Wie in anderen Unternehmen auch, wird Einsatz immer belohnt. Es gibt regelmäßig Feedback und die Mitarbeiter können hier auch Wünsche äußern, wohin sie sich weiterentwickeln möchten. Man muss aber auch fair sagen, dass es nicht immer alles gleich und sofort passieren kann, aber in welchem Unternehmen ist dies schon immer umgehend möglich.
Ausbaufähig
Weder inhouse noch extern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
