Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Mentalität und der Arbeitseifer jedes einzelnen sind wirklich klasse.
Auch die Tatsache, dass man noch selbst was verändern kann und die eigenen Ideen angehört werden, motiviert mich wirklich sehr.
Ich kam sehr gut mit meinen Kollegen aus, auch wenn der Kündigungsgrund des Unternehmens eine andere Aussage hatte.
Ansonsten fällt mir leider nicht viel mehr ein...
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen,
Wertschätzung,
moderner Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach, muss die GF sich auch im Bereich Unternehmens- und Mitarbeiterführung einmal ordentlich Weiterbilden.
Teilweise waren Gespräche äußerst emotional.
Desweiteren finde ich die Arbeitsmoral vieler nicht gut. Jedoch sehe ich hier auch den Fehler bei der GF, da diese "Ja nicht jedem den Kopf tätscheln kann". Doch, meiner Meinung nach ist es eine der Aufgaben eines Vorgesetzten, seine Mitarbeiter zu motivieren.
"Schlecht" finde ich nichts, sonst wäre ich nicht hier.
Es gibt sicherlich Punkte, die verbesserungswürdig sind, aber dafür gibt es auch genug Spielraum seine Ideen einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte von Anfang an die Talente und Persönlichkeiten der Mitarbeiter analysiert werden um so für die Zukunft, mit Weiterbildungen und Trainings, gewappnet zu sein.
Desweiteren müssen die Prozesse schnellstens optimiert werden, damit dies nicht erst passiert, wenn es zu spät ist.
Eine Personalstruktur wäre bei 50 Mitarbeitern auch langsam notwendig bzw. sollte diese optimiert werden.
Fahrzeuge mit Automatikgetriebe und Komfort Fahrersitz für lange Fahrten wären wirklich wünschenswert.
Auch die Möglichkeit als Servicetechniker oder Monteur zum Würth zu fahren und ...
Versucht doch einmal ein wenig weniger Ostwestfälisch zu sein.
Gebt den Mitarbeitern auch mal einen Schulterklopfer oder Lob beim vorbei gehen.
Baut bessere Strukturen auf um die, teilweise, vorhandenen Prozesse auch zu leben.
Kommuniziert mehr zwischen den Abteilungen.
Und verbrennt eure Mitarbeitern nicht so.
37h-Woche einführen (kurzer Freitag), festes 13. Gehalt einführen, Weiterbildungsangebote schaffen
Etwas mehr kommunizieren und Kritik/Verbesserungsvorschläge im Team annehmen können.
Home-Office-Möglichkeit bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von chargecats ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja es gibt einige ältere Kollegen, diese wurden jedoch wie jeder andere auch behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecats ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es ein junges Unternehmen ist, sind gewisse Strukturen und Prozesse teils noch nicht ausgereift, was man auch in der Kommunikation sieht.
Als neuer Mitarbeiter darf ich aber jeden ansprechen und Fragen stellen, die mir auch gerne beantwortet werden.
Desweiteren wird es auch regelmäßige Personalgespräche und Teamgespräche geben.
Alles weitere ist ein Enstehungsprozess, der von uns allen vorran getrieben wird.
Meiner Meinung nach eher eine Kommunikation wir auf dem Bau oder zumindest wie im groben Handwerk. Dies schließt auch die GF mit ein.
Die Abteilungen kommunizieren zu wenig bis gar nicht miteinander, was teilweise für sehr viel Stress gesorgt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es ein junges Unternehmen ist, verspreche ich mir eine gute Aufstiegschance.
Ich habe auch das Gefühl, dass man mit eigenen Wünschen, was Weiterbildungen angeht, jederzeit eine Anfrage stellen kann.
Hier ist es sicherlich einfacher sich für die Zukunft zu spezialisieren, als in einem Großunternehmen.
Weiterbildungen nur, wenn es dem Unternehmen dienlich ist.
Zuletzt gab es die SCC Schulung. Natürlich wichtig für das Unternehmen, jedoch wurde sich da schon beschwert warum den auch MitarbeiterInnen aus dem Büro daran teilnehmen, das wäre ja Geldverschwendung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- chargecats wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet chargecats besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen chargecats als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei chargecats als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
chargecats
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
chargecats
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik