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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- k. A.Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- k. A.Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und das gute Verhältnis zu vielen Kollegen. Auch mit meiner direkten Vorgesetzten kam ich insgesamt gut zurecht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Beschäftigung gab es für mich keine strukturierte Einarbeitung. Bei Aufgaben, die ich zuvor noch nie gemacht hatte, erhielt ich häufig keine ausreichende Hilfe. Besonders negativ waren meine Erfahrungen mit der Sales-Leitung: schlechte Kommunikation und aus meiner Sicht ein unfairer Umgang mit Fehlern. Mir wurden Fehler vorgeworfen, die bei der Leitung selbst lagen. Eine Entschuldigung blieb aus. Häufig hatte ich das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern bei mir gesucht wurde.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte Einarbeitung sicherstellen und bei neuen Aufgaben ausreichend Unterstützung anbieten. Die Sales-Leitung sollte klarer kommunizieren, Kritik sachlich äußern und Verantwortung für eigene Fehler übernehmen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Check MK Holding ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma insgesamt habe ich positiv wahrgenommen. Meine Erfahrungen im Sales-Team waren während meiner Beschäftigung allerdings deutlich schlechter, insbesondere mit der direkten Führungskraft.
Die Kommunikation und Einarbeitung empfand ich als unzureichend. Häufig sollte ich Aufgaben ohne ausreichende Einführung übernehmen und erhielt bei Rückfragen wenig Unterstützung.
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Fehlern: Mir wurden Fehler vorgeworfen, die sich anschließend als Fehler meiner Vorgesetzten herausstellten. Eine Entschuldigung blieb aus. Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern bei ...
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