Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, viel Vertrauen und autonomes Arbeiten, interessante Aufgaben an denen man wachsen kann, in einem dynamischen Umfeld mit wunderbaren Kollegen!!
Die Teamzusammenstellung ist wirklich Spitzenklasse!
Die Motivation, den eigenen Arbeitsplatz der Zukunft zu gestalten
Keine, weiter so :)
Noch mehr so tolle generalistisch ausgebildete Leute einstellen
Noch mehr coole motivierte Menschen einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von cink ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Homeoffice Regelung, gemeinsames Frühstück einmal pro Woche, vier Firmen-Events im Jahr
Super Atmosphäre!
so geht Begegnung auf Augenhöhe
Kollegiale, freundschaftliche Atmossphäre! Jeder Kollege hilft bei offenen Fragen und gibt Rückhalt.
Miteinander statt gegeneinander. Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen ist freundlich und hilfsbereit. Positives Feedback, statt "nicht gemeckert ist genug gelobt".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und auch auch auf individuelle Wünsche gehört. Durch die flache Hierarchie gibt es nur bedingt viele Aufstiegschancen
Weiterbildung wird gefördert! Persönliche Interessen/Vorstellungen werden berücksichtigt.
Sehr viel Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Wünsche. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet, gibt es hierfür viele Perspektiven und die Möglichkeit zum mitgestalten. Wer den fertigen, starren Ausbildungsplan vom Junior Analyst zum Senior Manager á la Deloitte, EY,... wünscht, ist nicht unbedingt an der richtigen Stelle.
Weiterbildungen sind ausdrücklich gewünscht. Mit dem Vorgesetzten wird auf Wunsch regelmäßig ein Karriere- und Entwicklungsplan ausgearbeitet und nachgehalten. Die Firma investiert hier tatsächlich gerne in die Ausbildung der Mitarbeiter.
sehr individuelle Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
