Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Motivation, den eigenen Arbeitsplatz der Zukunft zu gestalten
Die Teamzusammenstellung ist wirklich Spitzenklasse!
Noch mehr so tolle generalistisch ausgebildete Leute einstellen
Noch mehr coole motivierte Menschen einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von cink ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Homeoffice-Regelung und gemeinsames Frühstück einmal in der Woche. Team-Events und flache Hierarchien. Jeder kennt Jeden
Super Atmosphäre!
Die Firma ist noch jung und alle haben richtig Lust etwas zu schaffen - es ist hier möglich seinen Arbeitsplatz und das Umfeld selber mitzugestalten. Das merkt man bei allen
Kollegiale, freundschaftliche Atmossphäre! Jeder Kollege hilft bei offenen Fragen und gibt Rückhalt.
so geht Begegnung auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cink ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bürofläche könnte moderner sein (Umzug ist in Planung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und auch auch auf individuelle Wünsche gehört. Durch die flache Hierarchie gibt es nur bedingt viele Aufstiegschancen
Sehr viel Gestaltungsspielraum und Raum für eigene Wünsche. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet, gibt es hierfür viele Perspektiven und die Möglichkeit zum mitgestalten. Wer den fertigen, starren Ausbildungsplan vom Junior Analyst zum Senior Manager á la Deloitte, EY,... wünscht, ist nicht unbedingt an der richtigen Stelle.
Weiterbildungen sind ausdrücklich gewünscht. Mit dem Vorgesetzten wird auf Wunsch regelmäßig ein Karriere- und Entwicklungsplan ausgearbeitet und nachgehalten. Die Firma investiert hier tatsächlich gerne in die Ausbildung der Mitarbeiter.
Für Mitarbeiter aus der freien Wirtschaft ein Kulturschock. Hier wird nicht nur versprochen, sondern auch geliefert.
Der weitere Weg wird zusammen gestaltet. Kontinuierliche Weiterbildung wird gefördert.
