Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Arbeitszeiten und Anträge werden schnell bearbeitet und fast immer genehmigt.
Das Team was immer noch versucht zusammen zuhalten
Offenes Miteinander
Das Unternehmen kümmert sich um seine Auszubildende und möchte diese behalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich viel. Umgang mit MitarbeiternInnen stark verbessern.
Die Freude an der Arbeit wird einem genommen.
Schlechte Kommunikation.
Überlastung der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste
Keine Kita, keine Vereinbarkeit mit Familie
Teilweise abweichende Dienstpläne und Mangel an Anleitung auf manchen Stationen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Mehr Kommunikation,Bereichsleitungen mehr hinterfragen.
Faire Arbeitsbedingungen, fairer Lohn, Respekt zu jeder Arbeitskraft, die Tag und Nacht für Patienten da sind! Kommunikation
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und mehr für die Work Life Balance tun
Bereichsleitungen sollten mal öfter in die Pflege und einige sollten fair bleiben und nicht immer andere protigieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Clemenshospital Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen machen auch nur noch ihren Job und sind völlig demotiviert
OP Pflege halt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clemenshospital Münster ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstmodel könntet besser sein.. als Vollzeitkraft verbringt man mehr Zeit im KH als normal, wegen den Diensten und darauf folgenden Minusstunden..
Existiert nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen müssen komplett privat finanziert werden, es gibt nur die vorgeschriebenen fortbildungstage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clemenshospital Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Clemenshospital Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clemenshospital Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clemenshospital Münster als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.