Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das wichtigste sind Stunden, Stunden, Stunden... Man muss viel auf den Kunden fakturieren können damit das Gehalt passt. Krankheit oder Urlaub bedeudet effektiv weniger Lohn. Wenn man keine 100%ige Kundenauslastung hat ist es besonders bitter, besonders im Hinblick dass manche Kollegen eine 150%ige Auslastung haben. Homeoffice wird nicht gerne gesehen (außer bei einigen wenigen Ausserwählten). Das Erscheinen im Office am Wochenende (sogar Sonntags) wird besonders gelobt. Fahrten zum Kunden werden nur mit der Hälfte der Arbeitszeit belohnt - hier gehen ...
Für Einsteiger ist die Firma optimal, da man die Möglichkeit hat in das SAP-Geschäft einzusteigen, Zertifikate zu machen und in Projekten mitzuarbeiten. Auf lange Sicht wird wahrscheinlich jeder wechseln, da es in vielen andern Beratungshäusern deutlich bessere Konditionen gibt.
Weiterbildung wird nicht nur großzügig gefördert, sondern auch gefordert. Budget und Zeit dafür werden eingeplant. Motivierte und gute Mitarbeiter haben viele Entwicklungs und Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CNT Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CNT Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden CNT Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.