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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Grundsätzlich offen für Vorschläge und Ideen
- der GF ist quasi 24/7 erreichbar
- Die Haltung des GF: "Wenn ich Teilen kann, teile ich gerne".
- Nicht zwingend gut: Es kommt auf den einzelnen an was er da reininterpretiert: "Zentralistisches Top Down Management mit klassischem Führungsstil."
Leider fällt mir dazu nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Überheblichkeit
- Es fehlt Fairness im Umgang mit den Mitarbeitenden
- fehlende Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- dementsprechend hohe Fluktuation und Mitarbeiterunzufriedenheit
Nicht zwingend schlecht: Es kommt auf den einzelnen an was er da reininterpretiert: "Zentralistisches Top Down Management mit klassischem Führungsstil."
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Verantwortung an die Mitarbeitenden abgeben die Verantwortung übernehmen wollen und Verantwortung können.
- Selbstständige Entscheidungen der Mitarbeitenden fördern.
- Lösungsfindung fördern: Lösungen müssen nicht unbedingt von der GF kommen.
- Teams als Teams arbeiten lassen, ein Teamsprecher als Austauschperson zur GF reicht.
- Wenn es Kritik gibt, dann bitte die Kritik unter 4 Augen besprechen und nicht vor dem Team vortragen.
- Ein schwarzes Brett "Suche/Biete" mal eben was Aufhängen geht schneller als mit allen drüber reden
Der Arbeitgeber mag zwar ein guter Stratege und Visionär sein, allerdings ist sein Führungsverhalten veraltet; er müsste sich in Mitarbeiterangelegenheiten komplett zurückziehen und Verantwortung an einen Teamleiter abgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Cobe Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Blick auf die Leistung, Umsätze und Handlungsspielräume, Größe der Unternehmung der GF ist das fair. Auch Gehaltsanpassungen jenseits des Inflationsausgleichs sind möglich.
Das Gehalt ist für mich der einzig positive Aspekt des Arbeitgebers. Als zusätzliche Benefits werden mittlerweile Hansefit und konstenloser Kaffee angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobe Consulting ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Geschäftsführer empfinde ich als sehr einseitig. Er kommt meist ins Großraumbüro, wenn er Themen oder Entscheidungen kommunizieren möchte, lässt aber keinen Raum für Rückfragen oder weiteren Anliegen. Ein offener und regelmäßiger Austausch würde aus meiner Sicht die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Im Allgemeinen gut.
Bei Entscheidungen seitens GF auch mal nicht so gut, da wäre es durchaus sinnvoll erstmal eine zweite Meinung zu haben, bzw. zu zu hören bevor man "Kommuniziert".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden; eigenständiges Arbeiten und die Übernahme von Verantwortung werden nur eingeschränkt zugelassen. Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Kann ich nichts dazu sagen, dafür bin ich noch nicht lange genug dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cobe Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Cobe Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cobe Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cobe Consulting als eher traditionell.
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