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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Hunde in manchen Büros, freundlicher Umgang untereinander
Nach Außen sind die eigenen Mitarbeiter die besten und tollsten.
Vielfalt & Mitarbeiter Rabatte
Die Kolleg*innen und Aufgaben.
Viele junge talentierte Leute unter den Mitarbeitern. Interessante und vielfältige Arbeitsbereiche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung und die Abhängigkeit vom Zeitfracht Konzern. Es ist keine moderne Agentur, sondern eine Dienstleistungsfirma der altmodischen Zeitfracht Gruppe.
Grottenschlechte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und kein Interesse an deren Wohlergehen. Feedback/Kritik wird nicht angehört oder Notiz von genommen. Überstunden werden erwartet, Freizeitausgleich gibt es aber nicht. Chaotische Strukturen. Altbackener und konservativer Mutterkonzern im Rücken.
geringes Gehalt, keine zeitgemäße Reisekostenverordnung, Überstunden werden erwartet- kein gerechter Freizeitausgleich, zu hohe Erwartungen an Mitarbeiter, keine Teamführung und Strukturen
Dass man sich als Geschäftsführung nicht in jedem Bereich, den die Agentur versucht thematisch abzudecken, zu 100% auskennt, ist zwar bedauerlich, aber bei der Agenturgröße und ihrem Spektrum vielleicht auch keine Seltenheit. Sie sollte aber zumindest eine gute Menschenführung und eine integre und achtbare Art an den Tag legen, durch welche sie sich Respekt und Anerkennung der Mitarbeiter verdient. Nach einiger Zeit versteht man aber, dass in der Agentur gewisse Gepflogenheiten im sozialen Miteinander, auf welche wir uns als Gesellschaft ...
Es gibt keine Struktur kein Ziel und keine klare Kommunikation. Stattdessen wird man belohnt mit völlig unnötigem und überzogenem Leistungsdruck. Niemand reflektiert irgendwas oder stellt die richtigen Fragen. So genannte „Vorgesetzte“ haben leider null Einfluss auf Entscheidungen oder Strukturen in diesem Unternehmenskonstrukt. Da Überstunden mittlerweile bei niemandem mehr protokolliert werden, werden den Mitarbeitern nur Pflichtverletzungen vorgeworfen, wenn die nicht bis zum bitteren Ende kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken bei der Geschäftsführung, damit Angestellte Wertschätzung erfahren und ihre Arbeit angemessen vergütet wird.
People don't quit companies, they quit bosses!
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und im Bewerbungsprozess einfach mal ehrlich sein. Man sollte zudem genauer darauf achten, was die Bewerber können und wo dieses Können gebraucht und am besten eingesetzt werden könnte. Zu oft wurde von Vorgesetzten und Kollegen hinter vorgehaltener Hand zugegeben, dass man sich mit dem aktuellen Projekt oder Thema eigentlich überhaupt nicht auskenne. Umso gravierender, wenn dann die gesamte Agentur genau diesen Personen folgt und teils miserable Vorschläge final ausarbeitet, bis der Kunde bei der Präsentation ...
Man könnte mal das komplette Gegenteil von dem machen, was man jetzt macht. Vorgesetzten mehr Verantwortung, aber auch mehr Entscheidungsfreiheit geben. Einfach mal die Fachkräfte, die man extra eingestellt hat befragen und sich von ihnen beraten lassen. Klare Strukturen und klare Projektpläne von Leuten entwickeln lassen, die die richtigen Fragen stellen. Erschafft eine klare Kommunikationstruktur. Und hier vor allem für die Mutterfirma zu lesen: Auch wenn euch die Coconad gehört, solltet ihr sie anfangen, wie eine externe Agentur zu sehen. ...
Seid bitte ehrlich in den Bewerbungsgesprächen. Versucht vernünftigen und auch zeitgemäße Arbeitsbedingung zuerstellen, Obst und Wasser sind kein Plus. Merch ist kein Plus. Ein riesen Office in Brandenburg ist kein Plus. Eine gesundes miteinander, Burnout Prävention, Zeit- und Projektmanagement ist es.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von coconad ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleich behandelt, keine Bevorzugung eines Geschlechtes - Wertschätzung der Mitarbeitenden ist jedoch nicht zu finden
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Gleichberechtigung ist vorhanden, es wird aber nicht aktiv etwas dafür getan.
Klammert man die Ebene der Geschäftsführung aus: gut!
Vollkommen da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coconad ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Miteinander unter den Kolleg:innen ist super, aber unterirdische Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Geschäftsleitung: Es werden E-Mails nicht beantwortet, Anrufe nicht entgegengenommen bzw. nicht zurückgerufen. Häufig wird gar nicht erst zu Meetings erschienen oder kurzfristig abgesagt. Reminder müssen standard-mäßig stattfinden. Die Geschäftsführung muss alles Mögliche freigeben, weswegen man häufig nicht voran kommt. Wenn man dann aber nicht pünktlich fertig geworden ist, weil das Feedback fehlte, gibt es Ärger.
Viele Mitarbeiter sind nie vernünftig eingearbeitet worden und sind daher nicht strukturiert und kennen die Abläufe nicht. Es werden Meetings aufgesetzt, für die man eine ...
Katastrophal! Der Versuch, die Geschäftsführung zu kontaktieren, ist an und für sich witzlos, da man nie eine Antwort oder anderweitige Reaktionen erhält. Aber das lernt man mit der Zeit, sodass die Frustration darüber und die Erwartungshaltung nach und nach sinkt.
Dafür sind die direkten Vorgesetzten zu gefühlt jeder Tages- und Nachtzeit erreichbar, was diese aber auch wiederum von einem selbst erwarten und gerne in Anspruch nehmen.
Konstruktive Kritik oder ehrlich gemeinte Hilfe wird im Übrigen nicht gerne gesehen, da dies ...
Sehr schlecht. Dass die Agentur in kürzester Zeit sehr schnell gewachsen ist, war sicher hinderlich dabei funktionierende Strukturen und Prozesse für eine gute Kommunikation zu etablieren. Das Management ändert leider auch tagtäglich seine Meinung zu allem, was auch nicht gerade förderlich ist. Oft weiß man auch nie, wer für was zuständig ist und bei wem man sich bei welchem Thema melden muss und sobald man es sich mühevoll erfragt und verinnerlicht hat, werden munter Positionen gewechselt und man fängt von ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen versprochen, aber nicht umgesetzt.
Sicher, nur wenn du das spiel mit spielst, und in Politik gut bist. Ist leider so. Leistung wird nicht wahrgenommen. Freizeit, Freunde, Familie, Entspannung – alles was ein Mensch braucht um sowohl körperlich als auch seelisch gesund zu bleiben, fehlen bei deinen Tagesablauf. Ich habe es versucht mich an die Hustle Culture anzupassen, ist dann einen Burn-out + Depression geendet.
Man wird grundsätzlich sowohl bei der Karriere hinsichtlich Beförderungen und Führungspositionen als auch bei Weiterbildungswünschen unterstützt. Allerdings muss man bei Beförderungen die Gehaltserhöhung bestenfalls einfordern, im worst case regelrecht erkämpfen. Bei einer Schulung/Weiterbildung muss man außerdem alles nach Feierabend wuppen. Arbeitszeit bekommt man nicht dafür zur Verfügung gestellt.
Man spricht darüber, es hapert an verbindlichen Umsetzung
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coconad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet coconad schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coconad als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
coconad
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
coconad
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting