Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageGeld kommt pünktlich
Kurze Entscheidungswege, kleines Team, guter Zusammenhalt
Der zusammenhalten der Kollegen und Mitarbeiter ist super.
Pünktlich Feierabend, Pünktlich Geld
Zusammenhalt einiger Mitarbeiter
Es ist oft nass,dreckig es wird dir keine hocharbeit angeboten oder eine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Ganz klar die Führung des Unternehmens. Hier muss sich etwas ändern, denn es ziehen die falschen Personen die Strippen. Mitarbeiter und Unternehmen stehen weit hinter dem eigenen Erfolg.
Jeder meint er hätte was zu sagen, Dienstpläne sind teilweise eine Zumutung. Man muss bei Personalmangel teilweise 3 Maschinen bedienen,Pausenräume und Toiletten sind ekelhaft ,kalt und ohne jegliche Möglichkeit zum runterkommen. Hallenbelüftung ist schlecht. Bei Werkzeugwechsel geht ein ekelhafter ungesunder Gestank durch die Hallen.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Es gibt einige Querulanten die nerven, aber das trifft wahrscheinlich für jedes Unternehmen zu.
Es wird das Potential der Firma verkannt und nicht zukunftsorientiert gewirtschaftet. Im ersten Moment und nach außen zeigt man sich innovativ und modern, leider spiegelt sich dies intern nicht wieder. An den Grundprozessen arbeiten und verbessern ist das Stichwort.
Bessere Kommunikation! Einige Bereiche sind stark Renovierungsbedürftig!
Leitung muss sich grundlegend ändern
Bessere Einplanung der Leute bessere Atmosphäre herstellen
Die Arbeit des Personals wertschätzen. Eine vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchie ist das Stichwort.
Die Arbeitsplätze besser gestalten mit zum Beispiel guten Matten an den Stellen, wo nur gestanden wird. Teilweise gibt es kein Licht am Arbeitsplatz. Für eine bessere Belüftung sorgen.
Die Mitarbeiter mit Prämien an den Umsatz Zielen beteiligen. Oder zumindest die staatlichen Prämien (Inflationsprämie) ausschütten.
Motiviertes Personal arbeitet besser, kündigt weniger und wird weniger krank.
Der am besten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es nicht so wirklich
Unter den Kollegen herrscht glücklicherweise ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und "kotzt" sich auch mal aus.
Die halten noch zusammen, untereinander
Coko hat eine eiserne Gemeinschaft. Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Untereinander ist der Zusammenhalt okay. Querschläger hat man wohl überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coko-Werk ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe. Von den Kunststoffformgebern und den Meistern wird uns gesagt welche Teile wir einpacken sollen. Der Kundenbetreuer erzählt uns etwas komplett anderes und die Qualitätssicherung davon das exakte Gegenteil. Werden dann Teile vom Kunden reklamiert, sind die Arbeiter an den Maschinen die Dummen.
Absolut katastrophal. Hier weiß die linke Hand nicht, was die Rechte tut. Man bekommt zu Fehlerbildern von Teilen drei oder vier verschiedene Meinungen.
Viel zu wenig
Viele Meetings , aber keine Information an den Kollegen
Mangelhaft bis ungenügend in allen Bereichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man was im Kopf hat, ist es sehr schwer
Sehr schwer sich hoch zu arbeiten
Wer Bock und Talent hat, kann zusammen mit der Personalentwicklung und dem Vorgesetzten ein Plan abstimmen. Die Talentförderung wird schon fokussiert.
gibt keine.Alles Vetternwirtschaft.
Es gibt mit Sicherheit Aufstiegsmöglichkeiten, in der Produktion ist das allerdings kaum relevant.
