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Comedia. IT 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich den Willen, gute/professionelle IT zu machen. Es geht nicht darum, den maximalen Profit rauszuholen, sondern nachhaltige und standardisierte IT zu machen. Eine lange Kundenbindung wird angestrebt.
Lernende Organisation ist das Credo – nicht nur im technischen Bereich auch bei der internen Weiterentwicklung der Firma selbst. Jeder kann mitwirken, Dinge in Frage zu stellen, zu optimieren oder neue Ideen auf die Straße zu bringen. Positive Fehlerkultur. Arbeitnehmer ist nicht irgendeine Nummer. Work Life Balance ist super.
Zentrale Lage, ...
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Nach wie vor trotz dem Wachstum ein Unternehmen was sich auch wie ein inhabergeführtes Unternehmen anfühlt. Also ein Unternehmen wo man Gehör findet und man das Gefühl hat gut aufgehoben zu sein.
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Comedia ist sehr stark gewachsen und hat sich in zwei Jahren mehr als verdoppelt - aktuell ist daher viel im Umbruch und es werden derzeit viele Prozesse geändert und überdacht (u.A. die Einführung von Teamleitern). Die ganze Firma wird in diesen Prozess integriert und es herrscht eine tolle Dynamik.
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Auf Augenhöhe zu sein mit Azubis - genauso wie mit den GFs - das finde ich herausragend!
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alles. letzendlich fahre ich jeden tag gerne zur arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Vergangenheit aussließlich, dass es keine Homeoffice-Möglichkeiten gab, was für die IT sehr selten ist (auch, wenn ich die Gründe nachvollziehen konnte - soziale Komponenten/ Teamorientiert etc.). Seit Corona ist das Thema aber "gegessen" und wird es wahrscheinlich, so vermute ich, auch bleiben.
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Manchmal dauert es zu lange bis Entscheidungen getroffen werden
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Manchmal brauchen gute neue Ideen etwas zu lange, bis sie auf die Straße gebracht werden
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Das ich nicht schon länger hier bin :D
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ich finde nichts schlechtes, um es hier zu schreiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles was ich besser haben möchte, erzähle ich den Teamleitern oder Geschäftsführern direkt. Dann erfahre ich auch, warum es "noch nicht" besser ist - oder was ich dazu beitragen kann.
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Manchmal tanzt man auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig. Eine striktere Aufgabeneinteilung/-verteilung durch eine gesonderte Instanz würde dem entgegenwirken.
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Fällt mir schlichtweg gerade absolut nichts ein. Ich bin zufrieden
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Weiter am Strukturwandel der wachsenden Firma arbeiten.
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Manchmal ist man auf sich allein gestellt - nach Hilfe muss man aktiv fragen - das kann der Eine besser als der Andere.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Comedia. IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich bin selbst "älter" und werde sehr respektvoll behandelt :-):-):-)
Hier gilt: Alter=Erfahrung, Jugend=frische Ideen.
5
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Vom Azubi bis zum „fast“ Rentner - beim täglichen Umgang spielt das Alter keine Rolle.
5
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Egal ob Alt und Jung, der Umgang ist für alle gleich
5
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Nichts auszusetzen
5
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Alter ist egal. Hauptsache ist, man kann etwas und zeigt Einsatz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comedia. IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist passend zur Unternehmensgröße / Kundengröße (IT-Systemhaus für den Mittelstand). Proficard (Abo für öffentlichen Nahverkehr), Zuschuss für Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Überstunden werden in Gleitzeit gewandelt oder ausbezahlt. Eine 40h Woche ist wirklich eine 40h Woche. Weihnachtsfeier, regelmäßige AfterWork-Veranstaltung, XBOX-Zimmer, Lese-Ecke, kleine Bibliothek
4
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Einfache Sozialleistungen, Gehalt "im Mittel" (für die Kundengröße und Unternehmensgröße O.K.). Wegen des Geldes wird niemand zu Comedia kommen. Aber wegen des sozialen Umfeldes sind schon einige "wieder gekommen", die gesehen haben, dass Geld nicht alles ist.
4
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Könnte Geld nicht immer etwas mehr sein? Egal wie viel es ist?
Gibt aber durchaus wichtigeres
4
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Proficard wird bezahlt und VWL gibt es ebenfalls
3
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Steht’s überpünktlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier ist nahzu alles möglich. Vom Quereinsteiger/ Tellerwäscher zum Geschäftsführer wäre bei Comedia nicht verwunderlich. Warum "nur" 4 Sterne? - Es gibt hauptsächlich interne Schulungen. Wenn man extern vorankommen möchte, muss man sich selber kümmern (auch, wenn Comedia die Kosten übernimmt). Ausnahme: Azubis - die werden natürlich geführt.
5
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Jeder mit Engagement hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen mit Zertifikaten sind eher die Ausnahme.
5
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Für mich war es Super einfach meinen Platz zu finden und Aufgabenbereiche zu besetzen die über das Normale maß hinaus gehen.
5
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Jeder Azubi hat potentiell die Chance, Karriere zu machen und zum Teamleiter zu wachsen. Wer will kann mehr Verantwortung übernehmen und wird dabei auch unterstützt/gecoacht.
Sowohl viele interne Schulungen als auch bei Bedarf externe Schulungen für neue Themen und Zertifikate.
4
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In keiner Firma kann man sich so weiterentwickeln und hocharbeiten wie hier.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Comedia. IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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