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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Wertschätzung und Gleichberechtigung
wie oben beschrieben :)
Karrieremöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
Dass daran geglaubt wird, dass mit Vertrauen, Freundlichkeit und Unterstützung mehr erzielt werden kann, als mit Druck und Angst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine internationalen Projekte
S. Punkte oben.
Leider wurde in Corona Zeiten die Mitarbeiter noch mehr alleine gelassen. Wöchentliche Teammeetings in denen lose gefragt wird, wie es einem geht bei Kurzarbeit sind halt nicht ausreichend, wenn Fragen wie "wie lange hält das an? Ist das noch notwendig? Warum kann nicht wenigstens etwas aufgestockt werden" nicht beantwortet werden. Offenheit und Transparenz ist hier gar nicht mehr vorhanden. Die oberste Führungsebene geht auf Abstand, Mitarbeiter werden nur per Mail informiert. Klare und vorallem nachvollziehbare Aussagen gibt ...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gewechselt, weil meine neue Firma auch international tätig ist. Sonst wäre ich geblieben.
Balance zwischen Veränderung und Stabilität/Sicherheit finden/verbessern
Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhaltes
Offene und ehrliche Kommunikation vorleben. Einheitliche Entscheidungen und Transparenz sowie den Nasenfaktor "abschaffen".
klare Unterstützung der jungen Führungskräfte um die wenigen, ständigen negativen Stimmungsmacher im Team einzubremsen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Confiniti ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles gut vereinbar miteinander! Kommt aber auch sicherlich drauf an, wie Umfangreich die jeweiligen Aufgaben sind und auch auf sich selber.
Freie Zeiteinteilung, zwar in Abhängigkeit von Kundenterminen oder -projekten, aber sonst: alles möglich. Teilzeit, usw. auch kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.
In Sachen Urlaub, Familie und Privaten Terminen wird immer Rücksicht genommen.
Freie Zeiteinteilung, kaum Überstunden (die man abbummeln kann)
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confiniti ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sich gegenseitig nichts gegönnt
Neider gibt es überall, auch hier. Man kenne nicht alle Mitarbeiter persönlich, wurde gesagt. Das mag an den unterschiedlichen Standorten liegen. Aber letztlich hat doch jeder die Chance sich zu vernetzen!
Da man nicht mal alle Kollegen/innen kennt, zum Großteil schwierig. Darüber hinaus halt, wie obengenannt, Misstrauen und Missgunst allseits.
Leider gibt es eine kleine Handvoll der negativen Stimmungsmacher, die versuchen alles und jeden schlecht zu machen. Die Mehrheit ist ok.
Stichelleien und Grabenkämpfe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Verschiedene Karrierepfade, eigene Akademie und Potentialträgerworkshop zur Mitarbeiterentwicklung. Für diese Größe der Firma außergewöhnlich.
Hat eigene Akademie mit diversen Schulungen, die man nutzen kann. Es finden Mitarbeitergespräche statt, in denen Karriereziele festgelegt werden
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden vom Unternehmen übernommen
Es gibt eine eigene Akademie. Viele fachbezogene Inhalte werden vermittelt.
Direkter Zugang zum Portal Udemy für jeden und individuelle Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Confiniti wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Confiniti schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Confiniti als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Confiniti
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Confiniti
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