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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist super und die Arbeitsräume sind gut. Das Praktikum ist anspruchsvoll und man fühlt sich nicht als Praktikant abgestempelt.
- prima Kollegen und Vorgesetzte
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Umsetzung von Kinderprojekten
- Vertrauensarbeitszeit
Freundlich, je nach Stimmung auch sehr kompetent.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Strahlende Kinderaugen motiveren.
Das Arbeitsklima und die Tätigkeit sowie das Konzept, täglich etwas Gutes für die nächsten Generationen zu tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- im Sommer sind die Büroräume sehr warm
- allgem. kaum Kritikpunkte - kann das Unternehmen bedenkenlos empfehlen
Schwer zu erreichen, zu viel positive Energie.
Praktikanten werden nicht angelernt. Wie in den Stellenbeschreibungen zu lesen, arbeiten die Praktikaten von Tag 1 eigenverantwortlich bei der Umsetzung mit. Im Klartext bedeutet das, der Praktikant muss alles machen, was auch eine vollbezahlte Arbeitskraft macht. Im Endeffekt spart sich die Firma sehr viel Geld auf Kosten der Praktikanten. Irgend ein Ausbildungsplan, Ausbilder etc. gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsgeber sollte mehr auf seine Arbeitsnehmer eingehen und ihnen zuhören.
Der Vorgesetzte muss mehr Zeit für seine Angestellten haben und auch auf ihre Probleme eingehen. Die unmotivierten Kündigungen sollten aufhören. Ich habe als unbezahlter Praktikant eine bezahlte Stelle ersetzt. Wenn man sieht, wie viele Praktikanten die Firma ständig sucht, obwohl es nur wenige Mitarbeiter sind, dann ist klar, dass ich kein Einzelfall war.
Das Unternehmen wächst schnell und gut, häufigere Meetings wären gegebenenfalls ratsam jedoch auch zeitaufwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von contacts & sports ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
lockere Arbeitsatmopshäre, freundschaftlich-partnerschaftlich, keine Neider sondern ein guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contacts & sports ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es meines Wissens nicht. Karriere kann ich nicht beurteilen. Aber bei so wenigen Mitarbeitern, gibt es keine Karriereleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- contacts & sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet contacts & sports schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen contacts & sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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