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conventic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score31 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
conventic
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
conventic
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

conventic, sonst ist es nur Software

Wer wir sind

Wir als Software- und Beratungs-Unternehmen sind agil und modern, d.h. im Besonderen, dass die Prinzipien der agilen Software-Entwicklung an verschiedenen Stellen auch auf die Firmenorganisation der conventic angewendet werden.

Auf diese Weise sind wir in der Lage, schnell und effizient zu reagieren und einer der Hauptpunkte: die Projektverantwortung liegt weitestgehend im Team. Das ermöglicht schnelle Entscheidungen und kurzfristiges Nachsteuern.

Produkte, Services, Leistungen

Technologieberatung

Ein zentraler Beratungsansatz und die Fähigkeit als Unternehmen grundsätzlich beraterisch tätig zu sein, ist aus unserer Sicht essentiell. Immer komplexere Themen und Prozesse müssen umfänglich verstanden werden und ggf. auch im Dialog mit unseren Kunden entwickelt werden.

Entsprechend sehen wir uns als Technologieberatung, die sich auf Ihre zwei Hauptsäulen
Software-Entwicklung
und
Software-Infrastruktur-Management
(DevOps) stützt.

Im Rahmen der Technologieberatung führen wir auch regelmäßig internationale Audits durch, so bspw. für Deutsche Telekom (Bonn), den Holtzbrinck Verlag (Stuttgart) oder Springer Nature Verlag (Hamburg).

Softwareentwicklung

Softwareentwicklung hat für uns zwei wichtige Komponenten, die sich gegenseitig bedingen respektive stützen:

  1. Komplette Beratung rund um Softwareentwicklung; die prozessuale Abbildung des kompletten Entwicklungsprozesses mit Blick auf eine hochgradige Automatisierung.
  2. Die reine Softwareentwicklung selbst mit Blick auf den Einsatz moderner Technologien und Entwicklungsprozesse.

Durch regelmäßiges und frühes Screening neuer Technologien am Markt sind wir in der Lage, diese selbst in Projekten einzusetzen und entsprechend frühzeitig auch ins Beratungsportfolio zu übernehmen.

Technologisch sind wir ein modernes Lean Development-Unternehmen, das derzeit fokussiert mit leichtgewichtigen JavaScript-Technologien und hauptsächlich Open Source Technologien arbeitet. Containerisierung und nachgelagerte Technologien sind vollständig in unseren Technologie-Stack adaptiert.

Im Fokus unserer Arbeiten sind moderne Internet-Plattformen, die auf Cloud-Infrastrukturen wie bspw. MS Azure, Amazon Web Services oder OpenStack aufsetzen.

Management und Betrieb von Software- & Cloud-Infrastrukturen

Wichtig mit Blick auf die Kundenbindung aber ebenso für die Abwicklung komplexer Software-Projekte ist das tiefe Verständnis von größeren Plattformen und den darunter liegenden Cloud-Infrastrukturen.

In der Gesamtheit sind wir somit in der Lage, unsere Kunden ganzheitlich über den kompletten Lebenszyklus einer Software zu begleiten, bis hin zum kontinuierlichen Betrieb. Weiterhin ist die Fähigkeit DevOps mit Blick auf die mittlerweile branchenübliche kontinuierliche Weiterentwicklung und ebensolches Deployment (CI/CD) aus modernen Projekten nicht wegzudenken.

Aufgrund der Tatsache, dass wir auch diesen Trend früh adaptiert und und zu unserem standardisierten Vorgehen hinzugenommen haben, konnten wir früh auch renommierte Firmen in diesen Themen beraten
.

Strategie- und Management-Beratung
Resultierend aus vielen Projekten im Bereich Innovations-Management und Strategieberatung, und um wie vorstehend Kunden umfänglich und mit Blick auf Innovations- und Digitalisierungsvorhaben durchgängig betreuen zu können, legen wir auch großen Wert auf qualitativ hochwertige Management-Beratung.

In diesem Umfeld bewegen wir uns sicher und können Erfahrungen mit Weitsicht und Strategie kombinieren, um aus Kundensicht das beste Ergebnis zu erreichen und Projekte mit Blick auf den Mehrwert des Kunden zu steuern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen mit einem organischen Wachstum unsere Bereiche etablieren:

  • Software Development & Operations / Softwareentwicklung
  • Projektbegleitung
  • Technologieberatung (DevOps)
  • Strategie- und Management-Beratung

Wir bieten Dir fachlich und technologisch anspruchsvolle Projekte.

Bei Fragen melde dich bitte bei uns, wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was conventic GmbH über Benefits sagt

  • Schulungen, Zertifizierungen und Weiterentwicklung on the job
  • Moderne IT-Ausstattung inkl. freie Wahl deines Betriebssystems
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten - auch mehrere Wochen aus dem Ausland möglich
  • Nutzung des Firmen-Campers für Urlaubsreisen
  • Mitarbeiterangebote in Form von corporate Benefits
  • Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
  • Nachhaltigkeit durch ein kostenloses JobTicket oder ein JobRad
  • Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Hundefreundliches Büro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir begleiten Software-Projekte von der strategischen Planung über die Umsetzung bis zum letztendlichen Betrieb. Unsere Teams arbeiten dabei völlig autark, indem der Mitarbeitende mit der meisten Erfahrung in der geforderten Technologie die Lead-Funktion übernimmt. Die eigenständige Abstimmung zwischen Team und Kunde setzt eine selbstständige Arbeitsweise voraus - Ein vertrauensvolles Umfeld schafft den dafür notwendigen Rahmen.

Wir bieten lösungsunabhängige und innovative Lösungen durch unseren Technologie-Stack, der stetig aktualisiert wird. Dadurch können sich unsere Mitarbeiter:innen mit jedem Projekteinsatz weiterentwickeln, zusätzlich können sie sich durch Schulungen, interne Projekte oder autodidaktisch mit neuesten Technologien befassen.

Verständnis für das Privatleben werden durch mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit ausgedrückt. Neben den üblichen Benefits bieten wir einen Camper für private Reisen und wenn du einen Hund besitzt oder schon immer einen haben wolltest, ist dieser in unseren Büroräumlichkeiten herzlich willkommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben bei conventic vier Themen-Schwerpunkte. Diese bestehen aus den Bereichen Software Development & Operations / Softwareentwicklung, Strategieberatung- und Managementberatung, Projektbegleitung und Technologieberatung (DevOps).

Themenfelder aus dem Bereich Software Development & Operations / Softwareentwicklung:

  • Produktmanagement- und -entwicklung
  • Strategische Beratung
  • Agile Coaching
  • Product Ownership
  • Softwareentwicklung
  • Softwarearchitektur

Themenfelder aus dem Bereich Strategieberatung- und Managementberatung::

  • Entwicklung von Digitalisierungsstrategien
  • Geschäftsmodell und Bewertung von strategischen Optionen
  • Masterplan
  • Business-Architektur
  • Stakeholder-Management
  • Change-Management und Coaching

Themenfelder aus dem Bereich Projektbegleitung:

  • Programm- und Projektplanung
  • Projekt-Office bereitstellen
  • Projekte steuern und überwachen

Themenfelder aus dem Bereich Technologieberatung (DevOps):

  • Automatisierung
  • Software- und Cloud-Architekturen
  • Cloud-Infrastruktur planen, umsetzen und betreiben

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kolleg:innen, die ihren Arbeitsalltag anhand der Projektaufgaben anpassen und strukturieren können. Ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Selbstorganisation wird dir abverlangt. Du solltest Spaß an kleinen, internen Projekten bis sehr großen Kundenaufträgen, von Greenfield bis Brownfield haben und den Kontakt zu Kunden diverser Branchen mögen. Du tauschst dich gerne in Dailys sowie in Meetings mit Teams in und außerhalb der conventic aus.

Hier findest du eine kleine Übersicht unserer Technologien:

Schau vorbei: https://www.conventic.com/Karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei conventic GmbH.

  • Alexander Kiendzinski

    HR Manager Recruiting

    0228-76376-976 | recruiting@conventic.com | www.conventic.com

    Alexandre Berger

    HR Manager Recruiting

    0228-76376-976 | recruiting@conventic.com | www.conventic.com

  • Der Bewerbungsprozess soll möglichst konstruktiv verlaufen. Wir möchten dich kennenlernen, vor allem was du bisher gemacht hast, über welche Fähigkeiten du verfügst, wie du deine Weiterentwicklung planst und was du von uns als deinem zukünftigen Arbeitgeber erwartest.

    Du sollst natürlich ebenfalls die Möglichkeit haben zu erfahren, wer wir sind und was hinter conventic steckt. Dazu kannst du dir im Vorfeld gerne Fragen überlegen, die wir dir im Gespräch beantworten.

  • Anschreiben:

    Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Wir wollen, dass du dich möglichst einfach und schnell bei uns bewerben kannst.

    Lebenslauf/CV:

    In deinem Lebenslauf sollten die einzelnen Stationen so beschrieben sein, dass wir einen Eindruck bekommen, welche Aufgaben, Projekte und Verantwortlichkeiten du konkret in den Positionen übernommen hast.

  • Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest, dann sende uns gerne deine Unterlagen über den Bewerbungsbutton auf unseren Stellenanzeigen. Alternativ kannst du uns auch per E-Mail an recruiting@conventic.com erreichen.

  • • Im ersten Schritt findet ein Telefoninterview statt. Hier sprechen wir über deine aktuellen Aufgaben, Wünsche und Ziele sowie deine Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit. Außerdem reden wir über unsere Projekte und die Aufgabe, die dich bei uns erwartet.

    • In einem Videointerview lernst du unsere Geschäftsführung kennen und tauschst dich mit ihr besonders über fachliche und strategische Themen aus.

    • Um bereits einen Einblick in deine Arbeitsweise zu bekommen, führen wir ein Pair Programming durch. Die Technologie darfst du dir aussuchen und gemeinsam mit einem Mitarbeitenden arbeitest du an einer kleinen Aufgabe. Es geht nicht darum, die Aufgabe zu lösen sondern darum wie ihr zusammen arbeitet.

    • Nach der Entscheidung erhältst du innerhalb weniger Tage deinen Arbeitsvertrag.

Standort

Unser Büro befindet sich in Bonn - Bad Godesberg. Sowohl die Tätigkeit im Büro, als auch mobiles Arbeiten ist jederzeit möglich.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innovative Kultur, technischer Austausch, Teamspirit
Bewertung lesen
Work-Life-Balance
Viele Urlaubstage
Nette Kollegen
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Dass man sich selbst verwirklichen kann und die entsprechenden Freiheiten bekommt. Auch ist das Unternehmen sehr gut und professionell organisiert.
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Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super, die Kollegen locker und freundlich. Nach wenigen Tagen fühlte ich mich direkt wohl. Die flachen Hierarchien und die Kultur der offenen Türen machen die Entscheidungsfindung einfach. Meine Team Leiter ist sehr vertrauenswürdig und wenn es nötig ist steht er hinter mir. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Das Projektmanagement gibt Feedback und ist offen für die Umsetzung neuer Vorschläge. Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan.
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Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Die Individualität und Flexibilität, die in der Softwareentwicklung als Standard gesetzt wird, wird im Unternehmen gelebt. Agile Methoden und viel Freiraum sich weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein gesamtes Feedback habe ich bereits zuvor persönlich und transparent geäußert, jedoch wurde hierauf leider nicht reagiert. Da ich schon damals den Eindruck hatte, dass mit kritischem Feedback nicht konstruktiv umgegangen wird, überrascht es mich nicht, dass nun versucht wird, meine Bewertung entfernen zu lassen.
nicht bekannt genug im Markt
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Ich finde keine negativen Punkte.
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Die Küche könnte größer sein, das ist aber auch schon alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich hätte es nach knapp einem Jahr Betriebszugehörigkeit als wertschätzend und professionell empfunden, wenn ich bei einer Unternehmensgröße von 20 Mitarbeitern vor oder an meinem letzten Arbeitstag von der Geschäftsführung verabschiedet worden wäre. Dies ist leider erst einige Tage später erfolgt, nachdem ich an meinem letzten Arbeitstag geäußert habe, dass ich dieses Verhalten unprofessionell und nicht wertschätzend finde. Grundsätzlich möchte ich den Hinweis geben, dass es für den Arbeitgeber immer von Vorteil ist, im Guten mit seinen Mitarbeitern auseinander ...
Es wäre super wenn das Unternehmen mit dieser Kultur schnell wachsen würde.
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Das Unternehmen könnte noch deutlich mehr gute Mitarbeiter im Bereich DevOps und Entwicklung gebrauchen. Einfach zu viele Anfragen.
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Nicht viel. Sie sollten auch wenn sie noch größer werden so bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von conventic ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Steht ganz oben. Die Aufteilung zwischen Remote- und Vor-Ort-Tätigkeit kann frei eingeteilt werden (sofern die Projekte dies zulassen), es wird geschaut, dass jeder Beruf und Privatleben bestmöglich vereinbaren kann.
5
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Remote Office, Freie Arbeitseinteilung soweit es die Projekte zulassen.
5
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, u.v.m.
5
Bewertung lesen
Viel zu tun und auch viel im Projekt bei Kunden unterwegs
4
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Wenn ich mal einen Tag frei brauche, kann ich einfach nachfragen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung, Zertifizierung, Ausbildung wird umfassend gefördert wenn es zur Arbeit passt.
5
Bewertung lesen
Fort- und Weiterbildungen und Zertifizierungen können regelmäßig besucht werden.
4
Bewertung lesen
Von Beginn an werden Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung angeboten.
5
Bewertung lesen
Regelmäßige Möglichkeit zur Weiterbildung und Zertifizierung
5
Bewertung lesen
Eine klar definiertes internes Curriculum legt fest, wo sich jeder einzelne auf der "Karriereleiter" befindet
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen