Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiDer Geschäftsführer tritt rhetorisch sehr überzeugend auf und bringt viele Ideen und Energie ins Unternehmen. Dadurch entstehen immer wieder neue Ansätze und Projekte.
Außerdem wurden einzelne Zusatzleistungen wie Sachbezugskarten, Gutscheine oder eine zusätzliche Krankenversicherung angeboten, was grundsätzlich ein positives Signal gegenüber Mitarbeitenden ist.
Tolle Gesundheitsförderung, tolle Bibliothek
Die Zusammenarbeit mit den Führungspositionen sind fair und Verbesserungsvorschläge werden überdacht und gegebenenfalls umgesetzt. Die Kommunikation ist sehr gut. Es gibt ein Sozialraum, die Büros sind nett eingerichtet. Wohlfühlfaktor.
Die Mannschaft. Flache Hierarchien und großes Interesse an mitdenkenden und querdenkenden Mitarbeitern. Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Dynamisches und innovatives Team
Fehlende Struktur, häufig wechselnde Entscheidungen und wenig Delegation von Aufgaben erschwerten die Zusammenarbeit. Verbesserungsvorschläge wurden selten aufgegriffen, und transparente Kriterien bei Verantwortlichkeiten, Entwicklung oder Gehalt waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Das Gehaltsniveau befindet sich im Durchschnitt für ein ländliches Gebiet in Rheinland-Pfalz.
Mehr Struktur und klare Prozesse im Unternehmen würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Entscheidungen sollten langfristiger geplant und konsequenter umgesetzt werden, damit Mitarbeitende verlässlicher arbeiten können.
Zudem wäre es hilfreich, Aufgaben stärker zu delegieren und Mitarbeitende mehr in Entscheidungen einzubeziehen. Eine offenere Feedbackkultur sowie transparente Kriterien bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten könnten ebenfalls zu mehr Vertrauen und Motivation im Team beitragen.
Die Räumlichkeiten (u.a. Sozialraum und Freizeitraum) könnten freundlicher und attraktiver gestaltet werden. Laden nicht besonders dazu ein, dort die Pause zu verbringen.
Der am besten bewertete Faktor von CORRIGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen untereinander häufig unterstützend, weil viele ähnliche Herausforderungen erleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORRIGO ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Ankündigungen und Ideen, aber oft wechselnde Richtungen und wenig nachhaltige Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten.
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