Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Azubi Stunden" um den Auszubildenden etwas beizubringen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut. Es war schön jemanden zu haben mit dem man reden konnte und jemand der wusste was zu tun war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr starke Fluktuation.
Fluktuation nur leider ins negative. Mehr Mitarbeiter gehen dafür kommen wenige neue.
Erfolge werden nicht belohnt und es gibt keine Motivationsschübe für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind in einem solchen Unternehmen das 'A' und 'O' ohne diese funktioniert es nicht!
Man sollte sich von seinem hohen Ross bewegen und mal mehr auf seine Mitarbeiter achten und hören!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Gelsenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut. Zickerein untereinander gibt es immer aber nichts Weltbewegendes.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Gelsenkirchen ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durschnittlich Tariflich geregelt. Wer aus der Gastronomie kommt, weiss das, dass nicht zum Überleben reicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen oder Seminare gibt es nicht. Es werden sogenannte "Azubi Stunden" gemacht wo den Azubis Dinge beigebracht werden. Das sind die einzigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Für Festangestellte gibt es keine Seminare in denen neues erlernt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Courtyard by Marriott Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Courtyard by Marriott Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen