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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisch und persönlich
Punkte können offen angesprochen werden, lösungsorientiertes Denken
Den offenen Austausch.
Ich kann meinen Arbeitstag gestalten wie ich möchte. Ich muss nicht unbedingt in einer Reihenfolge meine Arbeit erledigen. Es gibt immer was neues zu lernen. Dank Ikaros.
Den verstellbaren Schreibtisch.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Persönliche Entwicklungswünsche können und sollen immer kommuniziert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute überwiegt das schlecht, wie bereits erwähnt Gehalt und die Homeoffice option sind das kleine Manko für mich.
Die Räumlichkeiten. Die Küche. Die Stühle sind leider nicht gut für den Rücken.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, welchen Wert gute Mitarbeiter für ein Unternehmen haben und diese durch attraktive Gehälter (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld), Benefits (außerhalb eines Obstkorbs) etc. halten.
Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen.
Dringend am Gehalt arbeiten damit die Arbeitnehmer gehalten werden können. Mal nach dem rechten schauen. Ein positives Feedback.
Mehr Möglichkeiten in der Entwicklung der Software, Gehalt anpassen und die Homeoffice Option etwas erweitern.
Die grundsätzliche Einführung von Benefits wie bspw. Hansefit, Bike-Leasing, auch VWL, Gesundheitsprämie etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Osnabrück/Nordhorn Unger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ein gutes Miteinander
Wir haben viele ältere Kollegen in den verschiedenen Unternehmensbereichen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Osnabrück/Nordhorn Unger ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt reicht so gerade um zu überleben. Es gibt "Tankgutscheine" und einen Obstkorb. Teilweise werden vermögenswirksame Leistungen getragen. Kein Weihnachtsgeld o. Urlaubsgeld. Daran kann man gerne arbeiten.
Ja gehalt ist ein Thema aber wo ist es heutezutage optimal
Benefits fehlen komplett, Gehalt ist ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
offen für Fortbildungen und Teilnahme an Veranstaltungen
Grundsätzlich hat man immer die Möglichkeit Weiterbildungen anzufragen, sofern diese sinnvoll sind werden keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Osnabrück/Nordhorn Unger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Creditreform Osnabrück/Nordhorn Unger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Osnabrück/Nordhorn Unger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Osnabrück/Nordhorn Unger als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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