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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Firma
Viele After Work Events, interessantes Produkt, super nette Kollegen & tolle internationale Chancen
Das Au Pair Programm ist toll, ich stehe hinter dem Produkt. Es gab immer wieder nette Aktionen, die den Arbeitsalltag verschönert haben. Auch wenn mich das Management insgesamt enttäuschte, gibt es in der Firma auch inspirierende und emphatische Persönlichkeiten.
Das Produkt
- Vielfältigkeit
- Gestaltungsspielraum
- Internationalität
- Gehalt kommt pünktlich
- sehe toller Kollegenzusammenhalt
- gut für Berufsanfänger für die 1-2 Jahre
- gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Probezeit bekommt man keinen Festvertrag sondern man bekommt nur 1 Jahresverträge. Eine feste Anstellung bekommt man erst nach 2 Jahren. Ich hatte mich schon gewundert, warum keiner länger als 2 Jahre da war
Die massive Diskrepanz zwischen Hochglanz Aussenwirkung und der Arbeit.
Ausbeuterisch, Intransparent, hierarchisch. Es geht nur um Sales und die Unternehmensveranstaltungen ähneln einer Verkaufskonferenz aus den 80ern, inkl. Brainwashing.
Die Abwicklung von personellem Wechsel von Positionen ist stark fragwürdig bis zu menschenunwürdig.
Arbeit - Entlohnung stehen in keinem Verhältnis; keine Flexibilität - viele Einschränkungen; respektloser Umgang mit Mitarbeitern; Work-Life-Balance nicht gegeben; Mitarbeitermeinungen werden als wichtig kommuniziert, jedoch werden sie nicht beachtet; Hierarchien werden eingeimpft; viel wird erwartet, jedoch nicht geboten; es gibt festgesetzte Werte - diese werden nicht gelebt, sondern sind nur theoretisch
- überfülltes Büro, hoher Lärmpegel
- keine Kollegen über 45+
- Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern gleich Null
- teils überzogene und unrealistischer Ziele
- kaum Entwicklungsmöglichkeiten
- ständige Umstrukturierung
- sehr hohe Fluktuation
- hohe Druckausübung von Seitens des Managements
Verbesserungsvorschläge
Setzt auf Arbeitserfahrung, anstatt nur Mitarbeiter zu nehmen, die keine Erfahrungswerte haben. Dann lernt man was
Es gibt so tolle Leute in der Firma, diese müssen gefordert und wertgeschätzt werden, damit sie bleiben und die Arbeitsatmosphäre sich verändert! Es muss statt nur auf Zahlen auch auf die Menschen geachtet werden.
Die Werte leben, die sie propagieren.
Den Arbeitnehmer wertschätzen und ihm vertrauen entgegen bringen.
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Gleichberechtigung zwischen allen Mitarbeitern, Mitarbeitervorschläge sowie Kritik annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Cultural Care Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man will, kann man sehr viel Eigeninitiative zeigen und somit auch zusätzliche Aufgaben übernehmen, um sich weiterzuentwickeln. Ich hatte sehr früh die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und Einsicht in Bereiche zu gewinnen, die nicht Teil der Jobbeschreibung war, mich aber interessiert und mich persönlich und beruflich weitergebracht haben.
Das au pair Programm ist ein super Programm und es macht Spaß, es zu verkaufen. Man bekommt die Chance, an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. 90% der Zeit war die Arbeit aber kaum anders als in einem Call Center.
...hoch interessante Aufgaben. Das Au Pair Programm ist ein tolles Produkt und eine wunderbare Möglichkeit, ins Ausland zu gehen.
Internationales Arbeitsfeld
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cultural Care Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keinerlei Sozialleistungen. Ein Teil meines Gehaltes wurde mit der Behauptung zurückgehalten, ich hätte eine Quittung nicht eingereicht. Ich habe mir einen Anwalt genommen.
Miserable Vertragsbedingungen.
Steht in keinem Verhältnis zur Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten in Deutschland
Viele Möglichkeiten! Zu leisten, zu lernen, zu reisen, zu arbeiten in der ganzen Welt.
EF und Cultural Care sind international und sehr dynamisch. Wenn du ambitioniert bist, Eigeninitiative und Einsatz zeigst, stehen dir sehr viele Türen offen. Ich selbst konnte innerhalb der Firma 3x die Position wechseln und mich so beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, zumindest nicht in Deutschland. Keine Weiterbildungsangebote.
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cultural Care Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Cultural Care Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cultural Care Germany als eher modern.
Puls
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