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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die D-kn ist ein echt klasse Arbeitgeber, bei dem Fairness und Flexibilität großgeschrieben werden. Besonders cool ist, dass man auch von zu Hause arbeiten kann – das macht die Work-Life-Balance einfach perfekt. Die Kollegen und Vorgesetzten sind super, immer hilfsbereit und sorgen für eine angenehme Stimmung. Hier wird echter Teamgeist gelebt!
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Die entgegengebrachte Wertschätzung, das angenehme Arbeitsklima und das gute Verhältnis zu Vorgesetzten.
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Die Kollegen, die Aufgaben, die Wertschätzung, die Lage, das Mindset. Also eigentlich alles
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Man ist wirklich keine Nummer sondern ein Mensch auf den D-KN auch achtet.
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Transparenz mit allem,was notwendig und wichtig ist. Klare Strukturen und flache Hierarchien.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einiges, weshalb ich es vorgezogen habe zu kündigen.
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Wenig Kompetenz. Schlechte Bezahlung.
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wirklich nur die Bezahlung
So gut wie alles. Man Leute, so geht das nicht weiter. Ich habe sogar mitbekommen, dass einige Kollegen gekündigt wurden, weil sie mal zu spät gekommen sind, obwohl die Bahn einfach eine Verspätung hatte.
Vom Auftraggeber nur kassieren und nichts an den der die Arbeit geleistet hat mal etwas weitergeben. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist auch hier ein Fremdwort, obwohl dies in den Leistungen des Auftraggebers includiert ist. Hier steckt man sich dies, lieber selbst in die Tasche.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht jetzt nicht populär, aber sich von motzenden und nicht mitziehenden Mitarbeitern trennen, wenn das reden nicht hilft.
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Bessere Führung. Nicht immer nach Sympathie entscheiden. Empathie lernen. Alte Kollegen besser bezahlen. Kein Mobbing zulassen.
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Mehr solcher Feste wie zum Jubiläum
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Mehr Feste wie unsere Geburtstagsfeier dieses Jahr!
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Bleibt so wie Ihr seid
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von d-kn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Miteinander ist wirklich top. Die Teams unterstützen sich gegenseitig und der kurze Dienstweg ist unser bester Freund. Klar, manchmal spricht man den gestressten Kollegen lieber nicht an, aber insgesamt habe ich direkt gemerkt, dass hier alle an einem Strang ziehen und es keine Einzelkämpfer gibt. Genau das sorgt für eine Atmosphäre, in der ich gerne arbeite. Props gehen raus an meine Kollegen <3
5
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Egal ob jung oder alt, neu im unternehmen oder ewig dabei, alle Kollegen verstehen sich gut. Gibt es dennoch mal Probleme zwischen Kollegen, sind diese meistens total schnell geklärt.
5
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Prima Teamgeist, leider nicht in allen projektteams, liegt aber an zwei Kollegem, die einfach immer unzufrieden sind. Wäre gut sie würden sich was anderes suchen.
5
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Selten bis nie so einen guten Zusammenhalt erlebt
5
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Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d-kn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Joa.... ne, ne..... bleib mal schön wo du bist. Weiterbildung findet nicht statt.
1
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Obwohl ich gerne und zufrieden im Betrieb bin, empfinde ich nicht, dass es viel Potential für berufliches Wachstum gibt. Gleichwohl, auf den Tätigkeitsbereich bezogenen, gibt es ein umfassendes und sich stetig erweiterndes Weiterbildungsangebot.
3
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Nichts davon vorhanden
1
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Zu alte Strukturen und Hierarchien. Hier was zu werden ist undenkbar.
1
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So gut wie unmöglich, dank flachen Hierarchien.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • d-kn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet d-kn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen d-kn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei d-kn als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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