Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeAusbeute . Es gibt entspannte Touren sowie stressige Touren ... Alles wird gleich vergütet...
Das für gute Arbeit nicht richtig gezahlt wird. Ob wohl man bereits lange Dabei ist.
1. Den Umgang mit den Arbeitern.
2. Das Gehalt
3. Die aufteilung der Arbeit untereinander
4. Absprachen werden zur keiner Zeit eingehalten.
5. Das ständige unter druck setzten mit drohung des Arbeitsplatzes.
6. Eigene Meinung wird nicht geduldet
Bessere Löhne bezahlen
Wertschätzung des Arbeitnehmer.
Gleich bei null.
Macht euch gedanken wie ihr mit den Mitarbeiter umgeht.
Diese sind es die euren gut laufenden Laden am laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr Vending & Office ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn für zu viel Arbeit
Minus 1 Stern. Wer zu diesen Zeiten mit dem Gehalt überleben kann ist ein Rätsel- 80% der Arbeiter haben noch einen zweitjob da es sonst hinten und vorn nicht reicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Empfehle NIEMANDEN da anzufangen ....
Einmal im Jahr eine Hygieneschulung mehr gibt es da nicht
