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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr gutes Teamgefüge und ein toller Zusammenhalt
Das wir uns auf Augenhöhe bewegen.
Ich meine das auch tatsächlich so. Zwischenmenschlich sind wir auf einer Ebene.
Meiner Meinung nach ist die DBB an sich ein guter Arbeitgeber. Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten. Man hat flexible Arbeitszeiten und kann durch Homeoffice auch eine gute Work-Life-Balance schaffen. Außerdem fördert die DBB den Arbeitnehmer auch in jeglicher Hinsicht durch eigene Schulungen oder auch Team-Building. Einzelne Faktoren hängen mit Sicherheit auch an den einzelnen Filialleitern. Aber im Allgemeinen würde ich die DBB als guten Arbeitgeber bezeichnen.
Top Weiterbildungen das ganze Jahr über.
Hier hat jeder die selben Chancen und kann sich entsprechend seiner Stärken weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen. Ich wurde bisher immer fair behandelt und ich schätze die Transparenz und das Vertrauen meines Vorgesetzten. Auch toll finde ich, dass die Arbeit wertgeschätzt wird und man entsprechend Feedback bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es haben Menschen Personalverantwortung die man definitiv nicht auf Personal loslassen sollte.
Puh..
Das immer zu wenige Kinder Schokobons auf Lager sind vielleicht?!
Der Zusammenhalt sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten könnte noch etwas unterstützt/verbessert werden.
Überhaupt nichts.
Nichts ist perfekt, aber so richtig stört mich eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte etwas den aktuell steigenden Preisen angepasst werden.
Nichts. Keiner ist unfehlbar. Die Frage ist, wie man damit umgeht. Und da kann ich mich nicht beschweren.
Auch wenn das Unternehmen in vielen verschiedenen Bundesländern vertreten ist, sollte es meiner Meinung nach nicht solche großen Lücken bzw. Unterschiede bei den Gehältern geben. Das sollte wenigstens zum Teil (Beispielsweise mit Staffelung) von der oberen Verwaltung geregelt und dann eben von den einzelnen Filialen gehandelt werden.
Aus dem Feedback in den Mitarbeitergesprächen auch Konsequenzen ziehen!
Gehalt könnte etwas höher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DBB Data Steuerberatung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Sorgen bisher bekannt. Das ist doch gut.
Gehalt nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit gleicht dem Gehalt einer frisch ausgebildeten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBB Data Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen grundsätzlich gut.
Seitens der Führungskräfte wird Kritik allerdings nicht mit einzelnen Mitarbeitern geteilt, sondern vor versammelter Mannschaft geäußerte, da es im Zweifel eine Person betrifft, die nicht namentlich kritisiert werden darf. Personen die hingegen nicht all zu hoch im Kurs stehen, werden vor versammelter Mannschaft namentlich erwähnt und kritisiert.
Absprachen wurden manchmal vergessen.
Findet nur zwischen den Kollegen aber nicht mit den Vorgesetzten statt
sehr schlecht bis garnicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts auszusetzen.
Angebot vorhanden.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu Fortbildungen geschickt. Auf eine fachliche Weiterentwicklung wird viel Wert gelegt.
Es gibt interne Fortbildungen.
Pflichtfortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DBB Data Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DBB Data Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DBB Data Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DBB Data Steuerberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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