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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nette und entspannte Geschäftsführung, die dennoch in der Lage war, uns Mitarbeiter zu motivieren und von der ich direktes Feedback bekommen habe.
Die sehr menschliche Firmenkultur.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Sehr schöne Lage mit einem tollen Büro und stilvollem Design.
Unkomplizierter Bewerbungsprozess.
Das Vertrauen in die Angestellten, ihre Arbeitszeiten selbst einzuteilen und zu managen.
Nette Atmosphäre und Betreuung, sowie hilfsbereite Mitarbeitende und ein sehr freundliches Arbeitsklima
Ich arbeite seit 2,5 bei Delphi und kann nur Positives berichten.
Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und fühlte mich sofort als Teil des Teams. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial, was die Zusammenarbeit erleichtert und den Arbeitsalltag bereichert.
Ein großer Pluspunkt ist die Flexibilität, die Delphi bietet. Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt und nicht nur versprochen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, auch über die üblichen zwei Tage hinaus.
Die Führungskräfte ...
wir stehen füreinander ein. ein gute Mischung aus Verantwortung, Abwechslung und Team-Austausch
kleines Team, nette Kollegen, schöner Standort,
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation der GF, durch ständige wechselnde Projekte, kein Expertenwissen auf einem Gebiet, wenig fachliche und persönliche Förderung/ Weiterbildung (nur bei Eigeninitiative), Bonuszahlungen/ Prämien nicht transparent
- schwache, unberechenbare Führungskräfte
- keine Selbstreflexion
- konstruktive Kritik wird nicht angenommen, im Gegenteil, dann ist man gegen das Unternehmen
- keine Strukturen und Prozesse
- schlechte Einarbeitung
- Mitarbeiter werden nicht gefördert (es sei denn man ist die Frau von...)
- es wird Einsatz, Veränderungswille und Weiterentwicklung gefordert, aber die Mitarbeiter werden darin nicht unterstützt, da dies ja Geld und Zeit kostet
- Mitarbeiter werden auch direkt runtergemacht
- es wird gegen Mitarbeiter integriert und diese gegeneinander ausgespielt
...
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe bei der Integration von KI noch sehr viel Potenzial, woran die Geschäftsführung allerdings aktiv arbeitet. Der nächste Schritt wäre dann, das Personal zu schulen und die passenden Tools in die Workflows zu integrieren.
Spezialisierung auf Branche oder bestlmmte Jobprofile, bessere Kommunikation von Entscheidungen der GF,
Mir fällt spontan nichts ein. Ich bin glücklich.
Das Potential, dass in dem Zusammenhalt der Kollegen steckt sollte genutzt und gestärkt werden. Wenn man sich selbst als Unternehmen als modern und innovativ sieht, sollte man Veränderungen zulassen und vor allem als Führungskraft vorleben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Delphi HR-Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein sehr gemischtes Team, was das Arbeiten und den Austausch mit den Kollegen noch spannender macht. Das Alter spielt, genau wir Nationalität oder Geschlecht, keine Rolle.
Wir haben von bis, das mag ich an dem Unternehmen, Anfänger, alte Hasen, die Mischung macht's!
Langjährige Kollegen werden genauso geschätzt wie neue Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delphi HR-Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt der Projekte erweitert man stetig seinen Horizont - das sehe ich als positiven Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung an. Einen Fortbildungskatalog gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delphi HR-Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Delphi HR-Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delphi HR-Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delphi HR-Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Delphi HR-Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delphi HR-Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting