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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe als Freelancer mit dem Team zusammengearbeitet und durchweg positive Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit war stets professionell, unkompliziert und angenehm. Die Kommunikation war klar, der Umgang respektvoll und das Team engagiert. Ich arbeite immer wieder gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen und kann die Agentur als Auftraggeber definitiv weiterempfehlen.
- Wertschätzende Kommunikation im Team und auf Geschäftsführerebene
- Gute Leistung wird gelobt
- Viele erfahrene Kolleg:innen, von denen man lernen kann und die sich Zeit nehmen
- Hohe Qualität der Ergebnisse
- Agentur ist in Sachen KI am Zahn der Zeit und es gibt diesbezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, die über einfache Prompts hinausgehen
Immer ein offenes Ohr. Sehr ruhig und ausgeglichen (hatte auch schon einmal in einem anderen UN einen anderen Chef. Oh je!)
Sehr flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle möglich.
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. (Man sollte aber auch in der Lage sein dafür zu kämpfen!)
Es wird nachhaltig daran gearbeitet Zukunftsunternehmen auch als zukunftstreibende Unternehmen darzustellen.
Die GF lieben ihre Mitarbeiter - sind sehr verantwortungsbewusst und gehen auf jeden Individual-Wunsch ein. Man wird nach seinen Stärken eingesetzt und kann im Grunde seinen Job selbst gestalten und sich voll einbringen! Das macht großen Spaß und man bekommt echte Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab nichts, was ich schlecht fande. Letztlich habe ich mich aus persönlichen Interessen für eine Umorientierung entschieden, schätze aber das tolle Team und die Erfahrungen, die ich sammeln durfte, weiterhin sehr.
Manchmal nicht klar genug in der Kommunikation! Mehr Mut, bitte!
Problematische Geschäftsführer-Konstellation und deren Kommunikation ans Team. Das IT-Debakel.
Es gibt kaum Führung v.a. im kreativen Bereich. Ein CD fehlt, ausser einem Unerfahrenen der mehr Projektleiter ist und so mehr auf Kunden- als Kreativitätsseite steht gibt es keine Ansprechpartner. Progression und Inspiration werden zwar offiziell gefordert aber in Agenturalltag immer wieder an letzte Stelle gesetzt. Regelmäßig Frustration der Kollegen führt zu Lethargie.
- Unendliche viele Meetings ohne Ergebnis.
- Vorgesetzte sind sehr nett, aber übernehmen nicht ihre Rolle und sind nicht entscheidungsfreudig.
- schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen zum eigenen Projekt werden nicht weitergegeben.
- Kaum Kollegenzusammenhalt, wodurch das Arbeitsklima und damit auch die Motivation der Mitarbeiter stark leidet.
- Projektprioritäten werden (oft) falsch gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und gerne auch Ansagen mit Konsequenz.
Alle sind sehr verständnisvoll und manchmal täte eine auch strikte Ansage gut.
Weniger Meetings.
Mehr Mut zu konsequenten - wenn auch harten - Entscheidungen. Man möchte es schon den Menschen allen recht machen.
Im Office, das wirklich schön ist, sollte man sich ein bisschen wohler fühlen können!
Streigespräche darüber zu führen, wer eine aktuelle Software-Version bekommt oder ob man überhaupt das bekommt womit man arbeiten möchte, ist ein no-go. Seinen Mitarbeitern nachzuspionieren ist genauso schlecht für die Stimmung wie das nicht-kommunizieren von Entscheidungen.
Ich würde mir wünschen, dass sich d3 wieder ganz auf seine Stärken im KIR und Print konzentriert. Es ist okay wenn man nicht alles bedient. Erst recht, wenn man keine entsprechenden Projekte an Land ziehen kann.
- Person für IT einstellen. Die Geschäftsführung, die selbst Design studiert hat, spielt sich als ITler auf und behindert damit mehr den Betrieb als das sie hilft.
- Fähige CDs einstellen und denen auch die Macht geben Dinge zu entscheiden
- Praktikanten spannende Aufgaben geben und nicht nur zu Post schicken und Dokumente einscannen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Design Hoch Drei ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dass zwei von drei Geschäftsführer:innen im Unternehmen weiblich sind, zeigt, dass im Unternehmen Gleichberechtigung gelebt wird und Frauen die gleichen Chancen haben.
keiner macht hier Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Hoch Drei ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden immer wieder versprochen, aber dann doch nicht eingehalten. Hinhaltetaktik, die sich teils über Monate hinzieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus Perspektive einer Berufseinsteigerin kann ich sagen, dass sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Bereits in meinen ersten drei Wochen wurde mir so viel Vertrauen geschenkt, dass ich bei zwei großen Pitches die Projektleitung übernehmen durfte, obwohl ich diesbezüglich noch keine große Erfahrung hatte. Dennoch hatte ich immer erfahrene Kolleg:innen an meiner Seite, die ich immer um Rat und Hilfe bitten konnte, und von denen ich sehr viel lernen durfte. Es war also der perfekte Mix aus Förderung ohne Überforderung.
...
Bei D3 legt einem keiner Steine in den Weg und wer sich bemüht wird auch gefördert. Top!!!
Muss vom MA kommen. Aber dann ist alles möglich.
Angeblich gibt es ein Fortbildungsbudget von 200 € pro Jahr - wenn man aber eine konkrete Softwarefortbildung will, heißt es, das ist doch zu teuer und man solle sich Youtubevideos anschauen.
Es wurden Weiterbildungsbudgets eingerichtet, ob man sich weiterbildet oder nicht, ist der GF jedoch nicht wichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Design Hoch Drei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Design Hoch Drei besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Design Hoch Drei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Design Hoch Drei als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Design Hoch Drei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Design Hoch Drei
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen