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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super tolle Kollegen und tolle Atmosphäre
Das Miteinander im Team.
Das innovative Businesskonzept
Gute soziale Unternehmenskultur
Kollegialität zwischen Kollegen
Gender Gleichberechtigung
Flexibilität in vielerlei Hinsicht für den Angestellten
Familienfreundliche Arbeitsmodelle und Möglichkeiten
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Tolle, moderne Büroräume in Frankfurt Sachsenhausen
- sehr gutes Betriebsklima zwischen Kollegen und mit den Vorgesetzten
- freundschaftliches und respektvolles Miteinander
- Ideen der Mitarbeiter werden gehört und umgesetzt
- moderne Büroflächen
Umgang mit den Arbeitnehmern, Konflikte lösen, transparent sein, Team motivieren, und und und
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mit flex. Arbeitszeiten geworben - aber wenn man um 17 Uhr geht (auch wenn man um 7 Uhr bereits im Büro war) wird man angezählt.
Qualtät der Kantine, ist aber nicht dem Arbeitgeber anzukreiden
Mir fällt nichts ein, was ich als schlecht bezeichnen würde
Verbesserungsvorschläge
- Es müsste mehr Struktur in einzelnen Abläufen geben, denn es wird oft noch mit den
Strukturen eines Start-Ups geacht. Dies ist man mit über 40 Leuten aber nicht mehr...
- Auch werden selbstständige Impulse / Denkansätze abgewiegelt, oft ohne Begründung.
- Eine Zulage für die Kantinenkosten (täglich 8€ sind einfach zu viel) oder einen Pausenraum
klarere Prozesse bzw. Handbücher über Prozesse und Vorgehensweisen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Leibrenten Grundbesitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Deutsche Leibrenten Grundbesitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Leibrenten Grundbesitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Deutsche Leibrenten Grundbesitz
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