Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDas man mit jedem reden kann wenn man etwas hat, ein Anruf beim Kollegen und einem wird in der Regel geholfen.
Gute Arbeitsbedingungen, schöne Räumlichkeiten, hell, freundlich; Arbeitszeit ist sehr gut und auch flexibel, Kollegen verstehen sich meist gut, Vertrieb ist nicht leicht, aber die Provision ist gut
Auf die Unternehmensgröße bezogen herscht ein führsorglicher und familärer Umgang.
Die Homeofficemöglichkeit, freundliche und respektvolle Kollegen.
Die Kollegen, die hier alles am Laufen halten.
Das sich ein so kreatives und inovatives Unternehmen klein hält und nicht agressiver am eigenen Wachstum arbeitet.
Richtig schlecht finde ich gar nichts.
Nur halt einige Punkte die man teilweise deutlich verbessern kann.
Das keine vernünftigen Gespräche geführt werden können.
Das auf die Mitarbeiter nicht eingegangen wird.
Die schlechte Bezahlung
Die Firmenpolitik.
Leider fast alles. Es gibt auch "0" Null Benefits.
Kommunikation. Privates sollte privat bleiben. Glastüren und genau Beobachtungen. Kollegen werden gezielt voneinander fern gehalten bzw. Kein kollegiales Umfeld erwünscht
-Das Unternehmen könnte deutlich bekannter werden, wenn das Unternehmen mehr aus sich herauskommen würde. Das kann man in meinen Augen erzielen mit stärkerer Medienpräsenz sowie Content reichen Social Media Auftritten.
Aber dafür muss man Geld und Arbeitskraft in die Hand nehmen, ganz ohne wird es nicht gehen.
Das Unternehmen hat alles in allem ein sehr großes Potenzial.
-Mehr Homeoffice Möglichkeiten
-Mehr Firmen Events wo alles aus den jeweiligen Abteilungen zusammen kommen z.B. 2x im Jahr ein Firmenfrühstück o.ä.
Homeofficemöglichkeiten könnten ausgebaut werden.
Betriebliche Veranstaltungen (ausser Weihnachtsfeier) könnten das Betriebsklima weiter verbessern. Auch sportliche Veranstaltungen sollten in Betracht gezogen werden, da diese auch gleichzeitig die Aussenwirkung des Unternehmens verbessern.
Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter hören.
Gute Vorschläge nicht ignorieren und von den Mitarbeitern lernen.
Viele Verbesserungsvorschläge werden leider ignoriert.
Das Unternehmen könnte bereits viel weiter sein und da meine ich nicht China. :-)
Wenn ihr euer Verhalten nicht massiv ändert, dann wird das nicht gut ausgehen.
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, zeichnet sich eine gute Führung aus. Empathie und gemeinsame Gespräche, um Mitarbeiter zu motivieren könnten dazu beitragen.
Ungerechtigkeiten sollten beendet werden, dann bleiben neue Mitarbeiter vielleicht länger.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Medien Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da finde ich gibt es nichts zu meckern, wenn man eine Frage hat wird einem weiter geholfen egal ob man 20 oder 60 Jahre alt ist.
Ältere Kollegen werde geschätzt und auf Ihre Erfahrung wird gern zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Medien Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Richtige Aufstiegschancen hat man hier nicht. Was ich für mich selbst aber auch gar nicht schlimm finde weil ich selbst bin zufrieden mit dem was ich mache und mehr Verantwortung will ich nicht haben.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nahezu nicht aktiv angeboten, im Rahmen der Eigeninitiative ist vieles möglich.
Keine Aufstiegschancen, zumindest hat es den Anschein, das Leute die hart arbeiten nicht davon betroffen sind.
Nicht gegeben – Alles ist Vertriebsorientiert
Ist nicht gegeben.
