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Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) als Arbeitgeber
Deutsches
Institut
für
Ernährungsforschung
Potsdam-Rehbrücke
(DIFE)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es gut, dass Mittarbeiter feste organisieren durften und diese mit Finanzieller Beteiligung ausrichten könnten.
In meinem Job erlebe ich ein gutes Verhältnis von Work-Life. Ich mag die Atmosphäre am DIfE, die abwechslungsreiche Arbeit und die netten Kollegen.
Spannende Forschungsthemen
Kostenlose Parkplätze
Betriebsrestaurant
Firmenticket
Das Gehalt und die Flexibilität der Arbeitszeitem.
"kleiner" Campusflair
Junge Kollegen in der Wissenschaft. Da macht das Arbeiten auch Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Mitarbeiter Wechselrate gerade in der Forschung. Auch auslaufende Verträge sind ein Problem. Auch wurden Forschende beworben mit versprechen von Förderung, die zum Schluss abgelehnt wurde, von der Behörde.
So richtig schlecht finde ich nichts. Teilweise arbeiten Abteilungen nicht perfekt zusammen, das ist sicher noch verbesserungswürdig.
Die Lautstärke von Geräten.
Vorgehensweise wenn ein Mitarbeiter nicht “passt” . Hat mit professionellen Vorgehen nichts mehr zu tun .
Austausch des administrativen Vorstands !!!
Dieser vergrault alle guten Fachkräfte, egal aus welchem Bereich!
Sehr schlechte Führungskultur!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Forschungsabteilungen und die Administration noch enger zusammenwachsen. Vielleicht durch eine gemeinsame Weihnachtsfeier oder Ähnliches.
Das halten der bestehenden Arbeitskräfte währe schon ganz schön nach über 6 Jahren Zeitverträge.
Vorausschauend mit Mitarbeitern reden bevor größere Probleme entstehn.
Versuchen die noch bestehenden Fachkräfte zu halten! Dieses kann nur durch den Vorstand erfolgen. Wer seine Fachkräfte / Führungskräfte wegtritt muss sich nicht wundern.
Die komplette Führung austauschen. Mneschen mit Visionen ihre Arbeite machen lassen und nicht ausbremsen.
Administration austauschen. Coaching “ Wie gehe ich mit den Mitarbeitern um “
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in Ordnung.
Viele langjährige Mitarbeiter, die nach ihrem Arbeitsleben hier in Rente gehen.
unfaire situationen gibt es für junge und alte mitarbeiter beide zu häufig
Eigenheiten wurden hingenommen, Unterstützung angeboten. Ein respektvolles Miteinander mit dem notwendigen Schuss Humor.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Zwischen Kollegen super. Mit dem Vorgesetzten leider schlecht.
Ich hatte 5 befristete Verträge in 12 Jahren und habe manches Mal 2 Wochen vorher erfahren, dass es weiter geht. Das ist dort Standart.
Innerhalb bestimmter Fachbereiche gut. In anderen Ebenen eher schlecht
oft sehr hierarchische kommunikation, wenig miteinander sprechen
immer wie im krisenmodus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildung.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fortbildung wird definitiv gefördert.
Nur auf persönliche Nachfrage. Meistens sollte man dann aber kostenlose Seminare wählen, die leider nicht wirklich hochwertig waren.
Ich habe 12 Jahre um eine Fortbildung gebeten, die meinem Berufsbild entspricht. bekommen habe ich sie nicht, da ich nur befristet eingestellt war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE) als eher traditionell.
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Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
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JobFür mich
Deutsches Institut für Ernährungsforschung Potsdam-Rehbrücke (DIFE)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung