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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenpünktliche Bezahlung... ansonsten gibt es nicht viel Positives zu berichten
Keine angemessene Transparenz. Es wird nur noch mit Druck und Angstmache agiert, wenn mit Angestellten (Untergebenen) gesprochen wird.
So agiert kein zukunftsträchtiges und systemrelevantes Unternehmen.
Autos- keine Klima Anlage
es achtet niemand großartig auf die Stunden
Bezirke werden immer größer und Arbeit immer mehr.
fast jeden Tag zusätzliche Prospekte. Als wenn der Normale Wahnsinn hier nicht ausreichen würde.
Nicht immer nur aussortieren. Das kann sich niemand leisten, zu dem niemand mehr möchte, um zu arbeiten. Involvieren, integrieren, auf die Mitarbeiter eingehen (auch die Älteren). Ihre Arbeitsbedingungen verbessern (z.B. Stoßdämpfung/-federung an den Trikes - es geht alles auf die Gelenke und den Bewegungsapperat der Zusteller), denn so geht Wertschätzung und motiviert.
Da gibt es so vieles und es wird sich eh nichts ändern da hier der Fokus auf die Gewinnmaximierung gelegt wird und nicht auf die einfachen Angestellten die sich hier zu Tode schuften müssen
Der am besten bewertete Faktor von Deutschland Post ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt war ok aber einige nutzten leider das System aus wo andere wieder drunter leiden mussten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschland Post ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Post wirbt mit vielem und hält leider gar nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man auf sein komplettes Leben außerhalb der Arbeit verzichten möchte, kann man evtl. auch hier voran kommen
