Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageAls Arbeitgeber in Summe eine Kathastrophe - einzig die angebotenen Dienstleistungen sind perfekt und dringend notwendig - aber leider auf Kosten der Mitarbeiter
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Offener, freundlicher Umgang miteinander
Das ich für mich entschieden habe, den Arbeitgeber zu wechseln und ich ihm keine Träne nachweine.
Das wir immer wieder Aktion für unsere BW haben den die sich freuen
Änderungswillen gleich Null. Lieber die eigenen Pfünde sichern und weitermachen wie bisher.
Verwaltungs und Leitungsebene wachsen stets und nehmen sich mit ihren Bedürfnissen in erster Linie ernst und wichtig Mitarbeiterschaftmuss mit ständigen Einschränkungen bei stets wachsender Belastung mit wenigen Mitteln und Personal funktionieren
Personalführung. Vorgesetze werden intensiv geschult viel Geld investiert und zeigen als Ergebnis in der Mitarbeiterführung völlig unprofessionelles überforderndes Verhalten, kein Vorbildfunktion, den Arbeitgeber zu wechseln bleibt die einzig erträgliche Option.
...leider so ziemlich alles - ich bin froh, dass ich das alles hinter mir gelassen habe!
Bis jetzt gar keine
Die Führungsetage ist nicht wirklich willens, positive Veränderungen herbeizuführen. Berechtigte Kritik wird kleingeredet. Probleme will man nicht erkennen und aussitzen.
Mitarbeiter motivieren in vorhandenes Personal investieren langjährige erfahrene Mitarbeiter mit ihrer hohen Fachlichkeit und bisher hohem Engagement Wertschätzen und ihr Potiential gezielt einsetzen damit die hohe Qualität auch weitergegeben und erhalten bleibt
MehrZeit und wahrhaftes Interesse Personal auch ohne Leitungsfunktion ans Unternehmen mit Anerkennung Augenhöhe und mehr Förderung zu binden
Austausch des Managements und endlich das Umsetzen wofür man auf dem Papier stehen möchte
Dringend das alte Haus sanieren
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Allgäu ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden, aber keine Anerkennung seiner aktuellen Studiums oder Ausbildung
Wird deutlich erwähnt dass es keine Unterschiede gibt aber praktisch oft nicht so gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Allgäu ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unverändert schlecht, Absichtserklärung werden nicht eingehalten, Besserung ist nicht in Sicht
Entgegen aller Ankündigungen völlig Intransparent
So gut wie keine aufrichtige Kommunikation.
Geschäftsleitung kommuniziert nicht. Die Mitarbeiter sollen einfach machen was man Ihnen sagt. Fragen und mitdenken sind nicht erwünscht.
Nur bei der Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es darf halt nichts kosten, kein Aufstieg möglich. Alles fest in der Hand der Alteingessenen.
Die Stabsstelle Personalentwicklung gibt es zwar, ist aber völlig undurchsichtig - da gibts wohl nur Geld für Führungskräfte
Das kostet alles zuviel und bringt eh nichts..
Höhere Ausbildungen werden gar nicht anerkannt, extra Zuschüsse fehlen komplett und Weiterbildung wird nur in den Teams ermöglicht. Aber externe Fortbildungen werden nur sehr niedrig unterstützt.
Marionetten werden gefördert
