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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es mir freisteht jederzeit zu kündigen
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Als Arbeitgeber in Summe eine Kathastrophe - einzig die angebotenen Dienstleistungen sind perfekt und dringend notwendig - aber leider auf Kosten der Mitarbeiter
Regelmäßiges Gehalt
Offener, freundlicher Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrere Jahre Berufserfahrung werden nicht angerechnet, es wird nicht richtig eingearbeitet. Es haben mehrere Kollegen gekündigt und es gibt keine Leitung momentan.
Änderungswillen gleich Null. Lieber die eigenen Pfünde sichern und weitermachen wie bisher.
Verwaltungs und Leitungsebene wachsen stets und nehmen sich mit ihren Bedürfnissen in erster Linie ernst und wichtig Mitarbeiterschaftmuss mit ständigen Einschränkungen bei stets wachsender Belastung mit wenigen Mitteln und Personal funktionieren
Personalführung. Vorgesetze werden intensiv geschult viel Geld investiert und zeigen als Ergebnis in der Mitarbeiterführung völlig unprofessionelles überforderndes Verhalten, kein Vorbildfunktion, den Arbeitgeber zu wechseln bleibt die einzig erträgliche Option.
...leider so ziemlich alles - ich bin froh, dass ich das alles hinter mir gelassen habe!
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Arbeitsmittel bereitstellen.
Kollegen wertschätzen die gute Arbeit machen und keine Benefits(Dienstplan) für die, die nie einspringen und dazu noch böse zu Kollegen und Bewohner sind.
Auch mal eine richtige Weiterbildung bezahlen.
Die Führungsetage ist nicht wirklich willens, positive Veränderungen herbeizuführen. Berechtigte Kritik wird kleingeredet. Probleme will man nicht erkennen und aussitzen.
Verkrustete, alte Strukturen überdenken, mit Druck und Drohungen gewinnt man keine neuen Mitarbeiter, sondern verliert alte.
Ausreichend Dienstfahrzeuge organisieren, Laptops aktuell halten, einen Fuhrpark einrichten, Räumlichkeiten verbinden, Probleme in Teams offen ansprechen.
Mitarbeiter motivieren in vorhandenes Personal investieren langjährige erfahrene Mitarbeiter mit ihrer hohen Fachlichkeit und bisher hohem Engagement Wertschätzen und ihr Potiential gezielt einsetzen damit die hohe Qualität auch weitergegeben und erhalten bleibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Allgäu ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team ja. Von oben richtig krasse Hierarchie
Gleichberechtigung ist vorhanden, aber keine Anerkennung seiner aktuellen Studiums oder Ausbildung
Wird deutlich erwähnt dass es keine Unterschiede gibt aber praktisch oft nicht so gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Allgäu ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unverändert schlecht, Absichtserklärung werden nicht eingehalten, Besserung ist nicht in Sicht
Es werden von den Vorständen Dinge versprochen (zB ein Neubau), die niemals stattfinden.
Nicht gewünscht, findet nicht statt
Entgegen aller Ankündigungen völlig Intransparent
Geschäftsleitung kommuniziert nicht. Die Mitarbeiter sollen einfach machen was man Ihnen sagt. Fragen und mitdenken sind nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es dürfen nur betriebsinterne Weiterbildungen besucht werden.
Weiterbildung nur schwer möglich.
es darf halt nichts kosten, kein Aufstieg möglich. Alles fest in der Hand der Alteingessenen.
Es werden nur günstige oder firmeninterne Fort-und Weiterbildungen bezahlt
Die Stabsstelle Personalentwicklung gibt es zwar, ist aber völlig undurchsichtig - da gibts wohl nur Geld für Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Allgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Allgäu schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Allgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Allgäu als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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