Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt nach einigen Jahren Zugehörigkeit sehr gut
Gute Bezahlung, sicher
Die Kommunikation auf Augenhöhe; Dienstwagen; Flexible Arbeitszeiten
Gehalt überdurchschnittlich
Technische Ausstattung ist gut, Digitalisierung wird vorangebracht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Möglichkeiten für einen fachlichen/psychosozialen Austausch unter Kolleg*innenn; keine Wertschätzung oder Rückmeldung zu der Arbeit; keine Initiative der Leitung (meiner Abteilung), die Arbeitqualität zu verbessern oder zu halten; viele Überstunden die eigeplant werden; AG vermittelt Gefühl die Abteilung sei ein "Alleinläufer"
Alles dauert, schlechte Kommunikation, "alte weiße Männer"
-schlechte Entwicklungschancen
- beim Vorstellungsgespräch wird immernoch nach Kirchenzugehörigkeit gefragt und "nahegelegt" der Kirche erneut beizutreten (mit Unterton)
- Gehalt stellenweise unfair
- kaum Fortbildung
- klein Halten, Hilfe keine zu erwarten
- Leitbild der Diakonie fraglich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung; eine Leitung für eine Abteilung; monatliche Supervisionen in der nicht mehrere Abteilungen zusammensitzen; wöchentliche Teamsitzungen
Benefits wie Hansefits anbieten
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation, Abbau von antiquierten Hierarchien
Manchmal sollten Mitarbeiter mehr abgeholt werden und in Entscheidungsprozesse besser eingebunden und mitgenommen werden
Höhere Positionen überdenken, einen Austausch in Erwägung ziehen, um Entwicklung und Verbesserung zu ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Oldenburger Land ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Traumhaft mit dem überwiegenden Teil
Das Team hält gut zusammen, jedoch herrscht allgemeine Enttäuschung
Hatte immer gute Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Oldenburger Land ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Austausch unter Kolleg*innen wird 1x mntl. seitens AG organisiert, selten Supervision; Leitung (meiner Abteilung) ist schnell erreichbar
Zum Ende schwer möglich
Kommunikation geht an manchen Stellen besser.
Informationen werden vorenthalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen möglich, Aufstiegschancen unbekannt
Wenn es dem Unternehmen nützt und abhängig von der Beliebtheit des Arbeitnehmers
Wenn für die Firma von Nutzen. Sonst wird abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Oldenburger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Diakonie Oldenburger Land besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Oldenburger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Oldenburger Land als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Oldenburger Land
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Oldenburger Land
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen