Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMan kann sich seine Arbeit selbst einteilen
Führungskräfte, Wertschätzender Umgang, Arbeitsbefingungen
Nette und kompetente Kollegen
Die vielen Überstunden und dass ständige einspringen.
Finanziell nicht gut aufgestellt, Extras daher nicht möglich
Ständig schlechte Stimmung verbreitender Betriebsrat
Kein Andprechpartner, entweder krank oder Weiterbildung oder Urlaub. Nicht nachvollziehbare Lohnkürzungen, dazu auch keine Erklärung, weil keiner zu erreichen ist. Immer stärkere Einsparungen, daher keine Zeit mehr für die Bewohner. Kaum Material um alltägliche Dinge zu erledigen (Betten beziehen, waschen, etc...), keine Reaktion auf Beschwerden seitens des Arbeitgebers
Häufigere Vorstandsinfos an Mitarbeiter, Geldgeber dazu bewegen, adäquater zu bezahlen, Betriebsrat in die Schranken weisen
Angemessener Gehälter
Schlankere Firmenhirarchie, transparente Entscheidungen, mit Mitarbeitern reden und zuhören. Den dozialen Charskter wiederfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Schwabach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb des Teams super Zusammenhalt, wertschätzende Konfliktkultur, leider wenig gemeinsame Sachen über Einrichtungsgrenzen hinweg
Das Einzige Gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Schwabach ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurze Wege zur Führungskraft, strukturiertes Wissensmanagement, Geschäftsführung informiert transparent, aber recht spät
Betriebsrat sehr vorlaut und sät viel Unmut und Zwietracht. In Augen des Betriebsrat scheint die Geschäftsführung und alle Führungskräfte keinen Plan zu haben und nur Böses für die Beschäftigten zu wollen. Begründet wird das nicht.
Schwierig untereinander
Keine bis wenig Kommunikation zwischen den Stationsleitungen und der PDL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen (fachlich wie persönlich) möglich, finanziell gefördert und in Arbeitszeit, viel Wert wird qualifizierte Arbeitskräfte gelegt
