Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen
Führungskräfte, Wertschätzender Umgang, Arbeitsbefingungen
Nette und kompetente Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanziell nicht gut aufgestellt, Extras daher nicht möglich
Ständig schlechte Stimmung verbreitender Betriebsrat
Die vielen Überstunden und dass ständige einspringen.
Kein Andprechpartner, entweder krank oder Weiterbildung oder Urlaub. Nicht nachvollziehbare Lohnkürzungen, dazu auch keine Erklärung, weil keiner zu erreichen ist. Immer stärkere Einsparungen, daher keine Zeit mehr für die Bewohner. Kaum Material um alltägliche Dinge zu erledigen (Betten beziehen, waschen, etc...), keine Reaktion auf Beschwerden seitens des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Häufigere Vorstandsinfos an Mitarbeiter, Geldgeber dazu bewegen, adäquater zu bezahlen, Betriebsrat in die Schranken weisen
Angemessener Gehälter
Schlankere Firmenhirarchie, transparente Entscheidungen, mit Mitarbeitern reden und zuhören. Den dozialen Charskter wiederfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Schwabach ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel freie Hand bei Arbeitszeit- und Urlaubsplanung, sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen, wenn man nicht im Dienst ist muss man nicht erreichbar sein und wird auch nicht kontaktiert
Auf die Familie wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Schwabach ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein gutes Image wegen früherer finanzieller Schieflage, die vom alten Chef vertuscht wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen (fachlich wie persönlich) möglich, finanziell gefördert und in Arbeitszeit, viel Wert wird qualifizierte Arbeitskräfte gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Schwabach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Schwabach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Schwabach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Schwabach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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