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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das wertschätzende und unterstützende Arbeitsumfeld
- gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Dass man, wenn man länger als 6 Wochen krank, nicht gleich entlassen wird.
Das Vertrauen, die Offenheit/ Ehrmichkeit und die Wertschätzung
Er ist für die Mitarbeiter immer da und hat ein offenes Ohr
Offen für Kritik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er alleine über einpaar Punkten entscheidet. Z.b über das Äußerliche der Dienstpläne .
Die Arbeitskollegen, die einen nicht unterstützen. Sie geben das Gefühl ein Nichts zu sein
Mobbing, Druck wie ein Roboter einfach fehlerfreies zu funktionieren
Keine vernünftige Kommunikation.
Dass man sich mehrfach krankmelden muss
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksprache mit allen Gruppen, um heraus zu hören an was es fehlt. Vielleicht Mal an Gruppen/Teamsitzungen teilnehmen um direkt mit den Teams ins Gespräch zu kommen
Wenn man erkrankt ist oder das Kind sollte nur ein Anruf genügen und das beim Arbeitgeber selbst und nicht noch bei allen Patienten
Alle sollten die gleichen Tätigkeiten ausüben.Es gibt zu viele "Wünsche" von Arbeitnehmern, damit diese nicht verloren gehen.
Geschäftführung und PDL sollten das arrogante und von oben herablassende abstellen . Kritikfähig gleich NULL
Bessere Schulung, Pflichtbewusstsein vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wir haben einige KollegInnen im Team, die schon älter sind. Ihre Erfahrung und Wissen wird geschätzt.
Besondere Wünsche beim Dienstplan für Ältere werden weitestgehend berücksichtigt
Wir sind alle gleich
Ist unser Job
Diese werden wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bestimmts Weiterbildung werden für die Mitarbeiter übernommen.
Wer kriecht kommt weiter
Kann besser sein
Fortbildungen sind auf Pflegecampus beschränkt
Pflegecampus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniestation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniestation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniestation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniestation als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Diakoniestation
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JobFür mich
Diakoniestation
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