Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Job-Rad-Leasing
Kinderbonuszahlungen
Tarifvertrag
Dienste für Mütter
Man kann über alles reden
Alles prima
Freie Gestaltung meines arbeitsbereiches
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sture festhalten am Tarif, lässt überhaupt nicht mit sich verhandeln, obwohl der TVDN nicht gut bezahlt ist!
Es dauert immer zu lange was umgesetzt wird
Ist nichts zu sagen
Wenig Unterstützung und Nachhaltigkeit bei Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Tablets für die Mitarbeiter in der Pflege
Quertreiber mal Abmahnungen und mehr Kosequenzen
Schon die letzten Geschäftsführungsbesetzungen waren gar nicht gut und das es jetzt eine Kollegin geworden ist lässt nicht erahnen das es besser wird. Man fragt sich schon wer solche Entscheidungen trifft. Schaut besser hin.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und verlässliche Dienstpläne schaffen.
Mitarbeitervertretung sollte sich mehr für Mitarbeiter einsetzten
Verbindlicher schneller, mehr mitarbeiterorientierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Diakonischer Dienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch Leute über 50 eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonischer Dienst ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss "nur" 20€ für ein Fintnesstudio zahlen, aber alles andere ist schwer, da es einige Mitarbeiter gibt, die sich ihre "Life-Life-Balance" regelmäßig auf dem gelben Schein holen
Zuviele Tage am Stück Arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenn man für etwas Interesse hat, wird man auch geschult, wenn es sinnvol ist
Weiterbildung wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonischer Dienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonischer Dienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonischer Dienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonischer Dienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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