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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unverzichtbare Aufgaben insgesamt.
Arbeiten nicht für Profit.
Wenn die Chemie stimmt kann man bleiben. Sonst geht man besser früher als später.
Die Mitarbeiter, die ihren Job gut und gerne machen, obwohl dies nicht gesehen wird.
Offene Kommunikation, man wird ernst genommen, Mitbestimmungsrecht, tolles Team, Geschäftsführung ist offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Hierarchie wird strikt eingehalten, trotzdem guter, freundlicher und professioneller Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschwiegen sein, niemals frei reden, Veränderungswünsche oder Kritik in oberen Etagen absolut unerwünscht, noch wichtiger als gute Arbeit.
Unterschwellig Angst den Job zu verlieren, Unterdrückung versteckt. Bei fam. Beziehungen hat man oft keine Chance.
s.o. In der heutigen Zeit bei Fachkräftemangel sind MA nur noch aus alter Loyalität vor Ort. Neue MA gehen ganz schnell wieder, weil sie sich die Jobs aussuchen können.
Befristete Arbeitsverträge
Ganz klar die fehlenden Führungskompetenzen. Mitarbeiter dürfen nicht selbstständig denken
Das nicht vorhandene Management
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in den Blick nehmen und nicht für selbstverständlich nehmen, Wertschätzung, Interesse auch "in guten Zeiten", mehr Personal-nicht eine Führungskraft die alles macht. Leute die "Ahnung von der Materie" haben einstellen. Weniger "Vetternwirtschaft"
Ist mehr ein Familienunternehmen. Färbt auf den ganzen Betrieb ab. Oft wie vorvorgestern.
Unternehmensstruktur insgesamt eher noch altmodisch, die Art der Überstundenregelung in Form von Freizeitausgleich müsste überholt werden. Ganze Tage Überstundenabbau nicht möglich. Gehälterzahlung zum 15. eines Monats passt nicht zu mir. Oft zu viel Druck durch Finanzierung des eigenen Arbeitsplatzes durch Fachleistungsstunden.
Die Geschäftsführung sollte sich auf moderne Führungsstile konzentrieren und keine Kränkung bei sachlicher Kritik empfinden. Hier fehlt die Unterscheidung im professionellen Rahmen.
Arbeitnehmende mit geeigneten Abschlüssen in Führungspositionen könnte helfen, gerade im Bereich der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von diakonisches werk mülheim an der ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solidarisch. Kritiker gibt es immer.
Dieser muss auch gut sein, andernfalls würde man dort eingehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonisches werk mülheim an der ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn man was erkämpft
nicht gewünscht, keine Gelder da, man sollte sich nicht entwickeln und "zu gut" werden
Nur, wenn man sich bereit erklärt als Marionette zu fungieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diakonisches werk mülheim an der ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet diakonisches werk mülheim an der ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diakonisches werk mülheim an der ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diakonisches werk mülheim an der ruhr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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