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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsbedingungen und angemessenes Gehalt
Geld bezahlen am Ende des Monats
Wenn mann Probleme hat wird einem geholfen einer ist für den anderen da
Es wird Wasser und Kaffee (inkl. Milch - sowohl normal wie auch laktosefrei) kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Einmal im Jahr wird über ein paar Tage eine Bildungsreise in eine europäische Stadt unternommen, bei der man viel lernen, sehen und die Teambildung ausbauen kann. Außerdem wird einmal im Jahr an einem Abend ein Termin gemacht an dem die gesamte Firma sich auf privater Ebene treffen und kennenlernen kann. Auch dies empfinde ich als gute Teambildungsmaßnahme.
Vorschläge von Mitarbeitern - auch manchmal ...
Engagement wird honoriert, finanziell oder durch Freiräume in der Gestaltung der Arbeitssituation
Alles Friede Freude Eierkuchen
Nichts, ich fühle mich sehr wohl dort
jede Woche 50 STD.
Wenige Arbeitnehmer sollen viel zu viele Projekte abwickeln - ein Ding der Unmöglichkeit.
Leider ist die Unternehmenskultur so schwach, dass hier entweder niemand herkommt, bzw. nicht lange bleibt.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Ständiger Mitarbeiterwechsel, völlig unseriöse und inkompetente Geschäftsführung mit absolut schlechter Zahlungsmoral gegenüber liefernden Firmen, Größenwahnsinn pur, menschlich sowieso unterste Schublade!
Es ist wirklich auf jeder Ebene davon abzuraten, sich dieser Firma zu nähern!
Keine alles ist prima und deshalb muss nichts verbessert werden
Nein, bisher ist alles bestens
Chefetage austauschen
Bleibt wie ihr seid
GFung austauschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE KITABAU ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur der Chef hat das sagen.
Muss noch erfunden werden!
praktisch nicht vorhanden, da alle unter extremen Arbeitsdruck leiden und für Neulinge kein Zeitfenster haben.
ungenügend!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es der Firma hilft.............
Keiner hält es dort lange aus .....
