Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAm wichtigsten ist, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen und Vorschläge ist.
Flache Hierarchie. Offenheit. Vertrauen.
Viel entgegengebrachtes Vertrauen, hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
Fortschrittliche Denkweisen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Spannende Projekte
Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und Abteilungletung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Extrem gute Umfeld und Umgang mit Mitarbeiter.
- Ausländische MA sind gleichgestellt.
- Frau = Mann
- Sehr gute Arbeitsbedingungen.
- Sehr entspannte und flexibler umgehen mit alle Mitarbeiter.
- Sehr viel Wachstumsmöglichkeit.
- Neue und wechselnde aufgaben.
Den Einsatz und die Leistung einiger Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Kollegen nicht erkennen
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie Kommentare unter Befragung
Kommunikation ist Unterirdisch
Leider keine Zahlung an Studenten, wenn wir Krank sind.
Kein Urlaub (aber in Lohn enthalten)
Schlecht ist hier nichts!
Mehr Überwachung der Leistung Ihrer Mitarbeiter und Bestimmung der Produktivität entsprechend ihrer Leistung
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter berücksichtigen, mehr Umweltbewusstsein, mehr work life balance
Längere Onboarding-Phase und Arbeit in allen Leistungsphasen in den ersten Monaten.
Reden, Spesen zahlen, Gehalt zahlen
- Bessere vorschriften für Studenten Mitarbeiter oder Klarer. Manchmal war es unklar.
Der am besten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft werden die Mitarbeiter gleich behandelt.
Männer = Frauen. Ist auch ein sehr wichtige Thema bei die Führungskräfte. Wie gesagt, flache hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
HO kaum möglich, Teilzeit in der Berufssparte bedeutet gleichzeitig weniger Verantwortung
Das hängt mit der Arbeit und dem individuellen Arbeitsweg zusammen. Besser als wenig zu tun lange Weile oder keine Aufträge. Man hat aber genügend Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In gewissen Projekten kamen Weiterbildungen in den letzten Jahren zu kurz
Gute Karriere-Perspektiven auch für jüngere Mitarbeiter.
Weiterbildung immer möglich
