Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, ist auch wenn heftige Fehler passieren nie böse, man braucht nie Angst um seine Arbeitsstelle zu haben. Die Strukturen sind flach, man hat immer Verständnis für private Probleme. Ehemalige Arbeitnehmer kommen sogar nach Wechsel wieder zurück.
Gehalt, Zusatzleistung, kurzfristiges Urlaub nehmen, kostenlose Weiterbildung möglich
sollte mal seine Arroganz ablegen
Wertschätzung, schlechte Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Dietmar Stoll ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr vielfältige Bauvorhaben mit interessanten Aufgabenstellungen
die Projekte waren schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietmar Stoll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da ist noch viel Luft nach oben
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef wünscht von jedem Mitarbeiter, dass er sich weiterbildet, egal was eine Weiterbildung kostet. Kosten trägt die Firma ebenso Übernachtung, etc.
Offen für Fortbildungen die bezahlt werden (Seminar, Hotel und Anreise)
nur wenns für Lau ist
