Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, ist auch wenn heftige Fehler passieren nie böse, man braucht nie Angst um seine Arbeitsstelle zu haben. Die Strukturen sind flach, man hat immer Verständnis für private Probleme. Ehemalige Arbeitnehmer kommen sogar nach Wechsel wieder zurück.
Gehalt, Zusatzleistung, kurzfristiges Urlaub nehmen, kostenlose Weiterbildung möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
sollte mal seine Arroganz ablegen
Wertschätzung, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Dietmar Stoll ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr vielfältige Bauvorhaben mit interessanten Aufgabenstellungen
die Projekte waren schön
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietmar Stoll ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da ist noch viel Luft nach oben
Mülltrennung ist ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chef wünscht von jedem Mitarbeiter, dass er sich weiterbildet, egal was eine Weiterbildung kostet. Kosten trägt die Firma ebenso Übernachtung, etc.
Offen für Fortbildungen die bezahlt werden (Seminar, Hotel und Anreise)
nur wenns für Lau ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietmar Stoll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dietmar Stoll schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietmar Stoll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietmar Stoll als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.