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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageViel Potential und Mut vorhanden. Die Firma hat sich neu aufgestellt und sich positiv entwickelt. Das war nicht immer einfach, hat sich aber für das gesamte Unternehmen gelohnt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Nettes Team. Flache Hierarchien. Große Eigenverantwortung. Interessantes und innovatives Tätigkeitsfeld mit großem Entwicklungspotential
Ich bin seit 2007 in der Firma und ein Großteil der Kollegen sind nette Menschen die mir ein Stück weit ans Herz gewachsen sind.
Lebhafte Unternehmenskultur, guter Zusammenhalt, interessantes Umfeld, spannende Projekte
Der Zusammenhalt unter Kollegen auf gleicher Ebene, auch über die Bereiche hinweg.
Management, keine Weiterentwicklung des Unternehmens, wenig Zukunftsperspektive
Management Ebene bzw. was darüber steht ist teils nicht nachvollziehbar und arbeitet gefühlt gegen das Unternehmen. Ziele und Zukunftsausrichtung wird auch nach längerer Zeit (Jahre) bei Erfolglosigkeit nicht geändert/angepasst. Alles wird auf eine Karte gesetzt.
Die Zwei Klassen Gesellschaft (interner vs. externer Mitarbeiter)
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann gestärkt werden.
Viel Veränderung in letzter Zeit, braucht jetzt etwas Ruhe
Kommunikation verbessern, Potentiale erkennen im Management, Flexibiltät, zuhören, positve Signale setzen und Perspektiven aufzeigen
Wir könnten mehr über Stärken wie Wachstum und Zielereichung in der Firma reden, uns offener zeigen und die Kommunikation intern und extern verbessern.
Externer Mitarbeiter genauso behandeln wie interne Mitarbeiter und zum Beispiel an Vollversammlungen teilnehmen lassen.
Mehr Transparenz bei Festlegung neuer Strategie, alternative Strategien Fahren. Mehr technische Innovationen.
Kommunikationsstruktur verbessern. Absprachen zwischen Teams verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von digital spirit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Erfahrungen der langjährigen Kollegen sind für uns im Vertrieb sehr wertvoll. Gute Zusammenarbeit mit alle Altersgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digital spirit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Haben sehr flache Hierarchien und von daher nicht die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten wie in großen Konzernen. Aber jeder kann sich weiter entwickeln.
Es wird nicht viel an Weiterbildungen angeboten bzw. genehmigt. Da ist man auf sich selbst gestellt, wobei man die Freiheiten für Recherchen bekommt.
