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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit ist möglich. Keine Langen Entscheidungswege nötig.
Immer eine persönliche ehrliche Antwort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Grundproblematik des Unternehmens ist, dass die Geschäftsführung zu viele Köpfe hat, daher keine einheitliche Linie, kein einheitliches Konzept. Zu viele Köche verderben den Brei. Im Büro befindet sich ein Aushang mit der Aufschrift "Der Fisch stinkt vom Kopfe her". Die Geschäftsführung muss zentral von einem Punkt ausgehen, alles andere erzeugt Chaos.
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation tritt nach außen hin nicht in Erscheinung, da die Mitarbeiter nicht auf der homepage aufgeführt werden.
Das Affektieren irgendeiner Eigenschaft, das Sich-Brüsten damit, ist ein Selbstgeständnis, dass man sie nicht hat.
Es braucht Überzeugungskraft bis man die Wand zur GF durchbricht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von digitech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch privat entstehen gute Freundschaften
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitech ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als "Handwerksbetrieb" lebt man von der Arbeit auf der Baustelle. Nur so ist Geld verdient.
Eine Work-Life-Balance ist hier eher schwierig einzuhalten. Die Baustellen sind Deutschlandweit, teils Eurapaweit, zerstreut. Von Montag - Donnerstag ist man Auswärts unterwegs. Für Technisches (nicht führendes Personal) ist eine 4-Tage-Woche Standard. Leitende Angestellte teilen sich ihre Zeiten nach eigenem Ermessen ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zu 100% AG finanziert und gefördert.
Jeder kann seine individuellen Weiterbildungs- und Fortbildungswünsche kundgeben. Es wird versucht diese auch so umzusetzen. Die Fort- und Weiterbildungen werden zu 100% vom Arbeitgeber getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digitech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet digitech gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digitech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digitech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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digitech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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