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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams – auch standortübergreifend – außergewöhnlich gut war. Man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen, und die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Besonders positiv empfand ich außerdem den greifbaren Geschäftsführer, der jederzeit ansprechbar war und Entscheidungen schnell sowie auf Augenhöhe getroffen hat. Dadurch wurden Themen unkompliziert gelöst und man hatte das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeitenden ernst genommen wird. Ebenfalls konnte ...
nett leute auch
imer Cafe oder trinken
Das auf die Belange eingegangen wird.
Geschwindigkeit mit der man vermittelt wird
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist sehr angenehm.
Schnelle und angepasste Vermittlung in Wohnortnähe.
Gehaltsverhandlung lief sehr zufriedenstellend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger gut am Arbeitgeber fand ich, dass die Bürozeiten vergleichsweise starr geregelt waren.
Konnte keine negativen Punkte finden. Ausser veilleicht Parkplatzsituation
Erreichbarkeit nur von 8-17 Uhr
Paken nich gut. schtad imer voll
Das auch er sich an die üblichen Dinge halten muss
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber mit einigen zusätzlichen Benefits noch weiter steigern. Wünschenswert wären beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) oder vermögenswirksame Leistungen (VWL), ein Fahrzeugpool mit privater Nutzungsmöglichkeit, ein Wellpass- oder vergleichbares Gesundheitsangebot sowie noch flexiblere Büro- bzw. Arbeitszeiten. Insgesamt war ich gerne dort beschäftigt, mit solchen Ergänzungen könnte sich das Unternehmen jedoch noch stärker im Wettbewerb um Fachkräfte positionieren.
ein ukrainisch Sprechen
Kanst du ab 7 uhr aufgemacht
Gleitzeit fände ich gut, läßt sich aber vermutlich nicht realisieren
War nur zu kurz da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dippel Personalmanagement ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es herrscht eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll, und neue Ideen sowie Eigeninitiative werden begrüßt.
Die Kollegen im Büro sind einfach toll
Nette Begrüßung, ein stets freundlicher und vor allem respektvoller Umgangston.
Kommen freundlich mir rüber, danach sehr unfreundlich
Freundliche Personen, hilfsbereit und höflich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dippel Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen geachtet.
Bezahlung schlecht
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven werden aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dippel Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Dippel Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dippel Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dippel Personalmanagement als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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