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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und direkte Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
Stimmung im Team
Wachstumsmöglichkeiten
Kunden
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Inhalte/ Produkte
- Kunden
Wertschätzung, Persönliches Umfeld
Chancen, Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Betriebsklima
- Vorgesetztenverhalten/ Führungsverhalten
- Interne Kommunikation
- Vertragliche Konditionen
- Zu hoher Workload
- Zu geringe Wertschätzung
Erfüllt nur Mindestarbeitsbedingungen für Arbeitnehmer
Führung, allg. Stimmung
Verbesserungsvorschläge
- Starke Weiterbildung auf dem Sektor Mitarbeiterführung.
- Interesse für das Wohlbefinden und das Vorhandensein von Mitarbeitern aufbringen. (Hierzu gehört es zu verstehen, dass glückliche Mitarbeiter viel produktiver arbeiten, loyaler sind und sich von sich aus für den Erfolg des Unternehmens einsetzen.)
- Prozesse für die Arbeitsweisen, Wissensweitergabe und Strukturen im Unternehmen integrieren.
- Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter realistisch einschätzen.
- Über das Minimum hinaus Mitarbeiter einstellen, sodass der Workload für jeden Mitarbeiter angemessen ist.
- Vertragliche Konditionen branchenüblich, aufgabenspezifisch ...
Lockerer mit Mitarbeitern umgehen, mehr zulassen, Kontrolle abgeben, Expertise in Form von erfahrenen Kollegen draufschaffen
KnowHow anschaffen; nicht alles kontrollieren wollen
Neue Modernere Büroräue
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DIT Deutsche Immobilien IT & Marketing ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Werkstudent hat man manche Aufgaben komplett betreut und immer wieder in manchen Aufgaben unterstützt - und das nahezu alles eigenverantwortlich, was sehr gut war und einen voranbringt!
Es werden ständig neue Produkte, Software als auch Smarte Produkte, entwickelt und die Firma gewinnt stetig neue Großkunden. Damit sind die Aufgaben auch sehr vielfältig.
Wo viel Arbeit ist bei einem interessanten Produkt, ist auch vieles drin inhaltlich. Die Frage ist, ob man die Aufgaben alleine überhaupt bewältigen kann.
Die Inhalte und Aufgaben der Tätigkeit sind spannend.
Alles für Software Entwickler
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIT Deutsche Immobilien IT & Marketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann kein besonderes Augenmerk auf Umwelt- und Klimaschutz erkennen. Der Arbeitgeber ist engagiert für die Besserung der Position des Einzelhandels während Corona.
Nichts aufgefallen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.
- Für die Wissensweitergabe im Unternehmen sind keine Prozesse vorhanden.
- Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen werden angeboten, jedoch nicht umgesetzt. Grund hierfür ist unteranderem die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Es gibt leider keine wirklich gute Wissensweitergabe o.Ä. - zu wenig Personal und die haben wiederrum zu viel Arbeit. Vieles wird behilfsmäßig irgendwie gelöst und fertig.
Jeder Mitarbeiter kann Vorschläge für seine eigene Weiterbildung unterbreiten, die von der Geschäftsleitung auch immer unterstützt werden.
Entwickler ist in sowas selbst für verantwortlich
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIT Deutsche Immobilien IT & Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIT Deutsche Immobilien IT & Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIT Deutsche Immobilien IT & Marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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