Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Führungsetage immer gut zu erreichen ist.
-aktive Lernunterstützung
- Bereitstellung eines Firmenwagens für die Fahrten zur Schule.
- günstige Verpflegungsmöglichkeit.
Schöner Arbeitsplatz mit tollen Kollegen und toller Hausleitung die immer hinter einem steht
Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt plus Zuschläge
Überstunden können abgefeiert werden
Tolles Team, Hausleitung immer ansprechbar und kümmert sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Desinteresse an den Auszubildenen
Hier darf niemand seine Meinung sagen, ansonsten gibt es einer Abmahnung, Die Azubis sind für nichts zu gebrauchen,
Personalmahlzeit nicht genießbar, verkocht
Das Gehalt ist leider nicht immer ganz der Leistung angepasst
Kein guter Umgang mit älteren Arbeiternehmern.
Gehalt wird nicht leistungsgerecht gezahlt
Verbesserungsvorschläge
In neue Möbel investieren wie Schreibtische und Schränke
Frisches anstatt ausgewärmtes Kantinenessen anbieten schließlich zahlt der Mitarbeiter auch dafür
Auszubildende sollten gerade im Bereich Hotelfach auch jeden Bereich durchlaufen und nicht soet eingesetzt werden wo es nötig ist!
Gehalt anpassen,
Geschultes, unabhängiges Personal in Führungsebenen einsetzen.
Das Gehalt muss derLeistung ensprechend Vergütet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von DJH-Resort Neuharlingersiel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Befriedigend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH-Resort Neuharlingersiel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dürfte gerne etwas mehr sein
könnte besser sein...
Sollte Leistungsgerechter entlohnt werden
Gehalt zu gering für die Arbeit
Nicht angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, wird nach Sympathie entschieden.
Man kann innerhalb des Betriebes aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DJH-Resort Neuharlingersiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DJH-Resort Neuharlingersiel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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