Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas die Führungsetage immer gut zu erreichen ist.
-aktive Lernunterstützung
- Bereitstellung eines Firmenwagens für die Fahrten zur Schule.
- günstige Verpflegungsmöglichkeit.
Schöner Arbeitsplatz mit tollen Kollegen und toller Hausleitung die immer hinter einem steht
Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt plus Zuschläge
Überstunden können abgefeiert werden
Tolles Team, Hausleitung immer ansprechbar und kümmert sich
Die Desinteresse an den Auszubildenen
Hier darf niemand seine Meinung sagen, ansonsten gibt es einer Abmahnung, Die Azubis sind für nichts zu gebrauchen,
Personalmahlzeit nicht genießbar, verkocht
Das Gehalt ist leider nicht immer ganz der Leistung angepasst
Kein guter Umgang mit älteren Arbeiternehmern.
Gehalt wird nicht leistungsgerecht gezahlt
In neue Möbel investieren wie Schreibtische und Schränke
Frisches anstatt ausgewärmtes Kantinenessen anbieten schließlich zahlt der Mitarbeiter auch dafür
Auszubildende sollten gerade im Bereich Hotelfach auch jeden Bereich durchlaufen und nicht soet eingesetzt werden wo es nötig ist!
Gehalt anpassen,
Geschultes, unabhängiges Personal in Führungsebenen einsetzen.
Das Gehalt muss derLeistung ensprechend Vergütet werden.
Der am besten bewertete Faktor von DJH-Resort Neuharlingersiel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Befriedigend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH-Resort Neuharlingersiel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dürfte gerne etwas mehr sein
könnte besser sein...
Sollte Leistungsgerechter entlohnt werden
Gehalt zu gering für die Arbeit
Nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, wird nach Sympathie entschieden.
Man kann innerhalb des Betriebes aufsteigen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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