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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt mit den zuvor beschriebenen Kollegen sowie die Tatsache dass man in einer Renomierten Arbeitsrechtskanzlei arbeitet die sehr gute Arbeitsergebnisse für die Mandanten liefert. Die Arbeit im Homeoffice funktioniert auch wirklich super
mir fällt leider nichts ein
Mir fällt nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte häufig das Gefühl, dass man darauf achten muss, was man sagt und wie man sich präsentiert. Die Atmosphäre wirkte für mich teilweise eher vorsichtig als offen.
Auch der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden hat bei mir einen gemischten Eindruck hinterlassen. Nach Kündigungen wurde teilweise darüber gesprochen, was die betreffende Person angeblich nicht geleistet habe, während gleichzeitig Unverständnis darüber geäußert wurde, warum Mitarbeitende die Kanzlei verlassen. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der personellen Situation konnte ich die Beweggründe vieler Kolleginnen ...
eigentlich Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Kanzlei verfügt über viele engagierte Mitarbeitende und ein starkes Miteinander innerhalb bestimmter Bereiche des Teams. Um die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig zu erhöhen und die hohe Fluktuation zu reduzieren, sehe ich insbesondere in folgenden Bereichen Verbesserungspotenzial:
- Die tatsächliche Arbeitsbelastung im Sekretariat sollte stärker berücksichtigt werden. Eine realistische Personalplanung sowie eine bessere Verteilung von Aufgaben könnten dazu beitragen, Überlastungen und regelmäßige Überstunden zu vermeiden.
- Überstunden sollten entweder vergütet oder durch entsprechende Freizeitausgleiche kompensiert werden. Derzeit entsteht der Eindruck, dass Mehrarbeit ...
Weiß nicht, wo ich anfangen soll
Umdenken und Aufwachen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von dkm rechtsanwälte. kanzlei für arbeitsrecht ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kanzlei hat nach außen einen richtig guten Ruf, das aber auch bzgl. Ihrer Arbeit zurecht, es arbeiten tolle Anwälte dort dir richtig gut in ihrem Bereich sind. Das Image als Arbeitgeber passt aber nicht dazu und merkt man erst wenn man dort arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dkm rechtsanwälte. kanzlei für arbeitsrecht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den jüngeren Anwältinnen und Anwälten war überwiegend sehr positiv. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe, die Kommunikation ist offen und respektvoll, und die Zusammenarbeit funktioniert in der Regel sehr gut. Man arbeitet als Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Anders habe ich die Zusammenarbeit mit den erfahreneren Anwälten sowie teilweise den Partnern wahrgenommen. Hier fehlte mir häufig die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Es wird ein hohes Maß an Einsatz und Flexibilität erwartet, gleichzeitig ...
Dies ist genau das Problem!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten, setzen aber voraus, dass sie sich mit dem Arbeitsalltag vereinbaren lassen - was wie gesagt schwierig ist. Karriereperspektiven für Mitarbeitende im Sekretariat sind dagegen eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dkm rechtsanwälte. kanzlei für arbeitsrecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet dkm rechtsanwälte. kanzlei für arbeitsrecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dkm rechtsanwälte. kanzlei für arbeitsrecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dkm rechtsanwälte. kanzlei für arbeitsrecht als eher traditionell.
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