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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Arbeitgeber die Stärke und Hoffnung noch behält und weiterhin mit dem aktuellen Kunden operiert.
Die Zusammenarbeit in (meinem) Team ist sehr gut!
Das Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er nur das Geld vor seinen Augen sieht.
Die "dna Gesellschaft für IT Services mbH" (kurz dna GmbH) ist überwiegend als Dienstleister der FinanzInformatik (kurz fi) und vieler Sparkasse aktiv.
Somit ist die dna Gmbh mehr oder weniger "fremdgesteuert".
Es es gerade bei der fi einen großem Umbruch in Aufgabenbereichen gibt, die auch die dna GmbH betreffen, gibt es sehr viel "Unruhe" bei den Angestellten.
Lieder ist die Geschäftsführung nicht in der Lage dieses anzufangen, um Ruhe in das Unternehmen zubringen.
Ich bin seit knapp sechs Jahren dabei ...
- keine Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter*innen von den Führungskräften
- Anfragen wurden erst nach Wochen und Monaten bearbeitet, teilweise gar nicht
- Schlechtes Klima, viele unglückliche Mitarbeiter*innen
- Teilweise sehr schlechte Arbeitsbedigungen
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Nachfrage ... keine Antwort
Kommunikations und Organisationsmangel, kein Fairness, keine Bereitschaft für eine Zusammenarbeit, keine Interesse an Kritik und Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Den Kunden für den die Firma arbeitet wechseln.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, mehr Organisation und Struktur innerhalb der Firma, mehr Interesse für die Mitarbeiter und ihre Meinung, mehr Zusammenarbeit, mehr Fairness, seine Pflicht erfüllen und sich informieren, wenn man nicht weiß wie eine Firma mit einem Problem oder Verwaltungskram umgeht und nicht einfach das Problem und den Mitarbeiter ignorieren! Mehr Flexibilität!
Grundsätzlich sollte eine Struktur in die Firma integriert werden. Mehr Kommunikation und wesentlich mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter*innen.
Mehr positive und auch schnellere Kommunikation, wenn es um den Arbeitnehmer geht.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören, die im ständigen Kontakt mit den Kunden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von dna ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In diesem Bereich kann ich nicht ausführlich berichten, doch soweit ich es beobachten konnte, schien jeder gleich behandelt zu werden – mit Ausnahme der Neuzugänge natürlich.
Es sind wenig ältere Kollegen in der Firma. Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Alter spielt da keine Rolle.
Der große Teil der Kollegen (w/m) ist unter 50.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dna ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens innerhalb unseres Teams war nicht besonders positiv. Ich schätze, dass vielleicht zwei Personen aus unserem gesamten Team wirklich hinter dem Unternehmen und dessen Kunden standen – und das ist noch optimistisch betrachtet. Diese Wahrnehmung verstärkte sich insbesondere, als das mobile Arbeiten in Frage gestellt wurde. Es scheint, als ob die Entscheidungen des Managements nicht immer die Zustimmung oder das Verständnis der Belegschaft finden.
Die Kunden haben ein schlechtes Image der Firma und berichten oft, dass der Support sich verschlechtert hat und dass die immer weniger Hilfe bekommen. Die Mitarbeiter auch. Die sind alle unzufrieden mit der Führung und mit den Anweisungen, die betroffen werden. Diese sind meistens nicht Kunden und nicht Mitarbeiterorientiert.
Das Bild der dna GmbH hat in den letzten Jahren bei den Kunden sehr stark gelitten.
Den Willen der Angestellten wird Beachtung und auch Dank geschenkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Während die aktive Förderung der Mitarbeiter zu wünschen übrig lässt, ist ein Karriereaufstieg durchaus möglich. Voraussetzung ist natürlich, dass man engagiert ist und sich kompetent in seinem Aufgabenbereich zeigt. Mit anderen Worten: Wer sich bemüht und nicht nur passiv bleibt, hat durchaus Chancen auf Beförderung.
Es sind keine Möglichkeit, sich in der Firma weiter zu entwickelt. Es sind keine Schulungen möglich. Da die Führung nicht das Gespräch mit den Mitarbeitern sucht, ist es schwierig, diesen Mitarbeitern eine Chance zu geben, sich weiter zu entwickeln und eine Schulung anzubieten. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Der Mitarbeiter versucht, sich weiter zu entwickeln aber wird dabei nicht von der Firma geholfen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichekiten. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet dna schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dna als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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