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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vision und die Werte, die alle Mitarbeiter jeden Tag leben und vereinen.
Visionär, flache Hierarchien,
Bei doctorly wird Teamarbeit gelebt, jeder individuell gefördert und hat bei guter Leistung auch viele Aufstiegschancen.
at least HR tries to do their best and takes care.
Always open to suggestions for improvement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gesunde Work-Life Balance, fehlende Mitarbeiterförderung
Keine Zuverlässigkeit, die ersten Monate wurde bei der Zahlung des Gehalts wichtige Bestandteile nicht ausgezahlt. Keine wirklich gute Unterstützung. Sehr kurze Einarbeitung.
Ehrlich - nichts!
Versprechen Dinge die sie nicht einhalten und einhalten können
Ziele an die Arbeitnehmer:innen sind zu hoch gesteckt, was zu Demotivation führt
Arbeitsbereiche wurde über die in dem Vertrag festgehaltenen Aufgaben, erweitert ohne finanzielle Anpassung oder einem Ausgleich
zu Beginn gab es keine vernünftigen Strukturen, sodass erstmal viel Zeit und Kraft in den Aufbau von Strategien und Arbeitsweisen investiert werden musste
Veränderungen die notwenig sind werden immer verschoben, Prioritäten wurden dahingehend falsch gesetzt
HR Department is not responding on time, does not send you the papers you need for getting unemployment money, is not beeing objective at all (is sharing information and being more helpful to a few employees, serving own interests). The office is not attractive at all. There is a huge management problem in the sales department that leads to an enormous flucutation of employees. Don't promise anything you cannot offer.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir sehr, dass das Produkt den Durchbruch auf den Markt findet und dass das Thema Gesundheit auch wirklich im Unternehmen gelebt wird
Den Bekanntheitsgrad steigern.
Korrekter Umgang, keine Fehler aus Personalabteilung, rechtzeitige Zusendung z.B. Arbeitszeugnis (sollte eigentlich gesetztlich vorgeschriebe) am letzten Arbeitstag zugestellt werden. jetzt noch immer nicht erhalten
Still very young on the market so generate more attention.
Einfach so weitermachen und danke für die gute Zusammenarbeit!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von doctorly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen hielten immer gut zusammen
Überragend - wie in einer Familie - wertschätzend und herzlich. Dies ist auch auf den Bewerbungsprozess zurückzuführen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist es, was doctorly ausmacht - hier arbeitet man im Team!
war im großen ganzen in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Sales-Managern:innen gut, stetiger, vertrauensvoller Austausch
Die Kommunikation mit anderen Bereichen war kaum bis gar nicht da und nicht gewollt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctorly ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel Versprochen, ohne Umsetzung/ keine Weiterbildung
Keine Weiterbildung
Could be more Education in very much workingtools
keine Weiterbildung
internal coaching with no goals, everyone got promised to be team lead in a few months but no one got access to it. No possibility given to evolve or even take more responsibilities because the management does not want to delegate.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- doctorly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet doctorly schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen doctorly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei doctorly als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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