Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteDie Vision und die Werte, die alle Mitarbeiter jeden Tag leben und vereinen.
Visionär, flache Hierarchien,
Bei doctorly wird Teamarbeit gelebt, jeder individuell gefördert und hat bei guter Leistung auch viele Aufstiegschancen.
at least HR tries to do their best and takes care.
Always open to suggestions for improvement
Keine gesunde Work-Life Balance, fehlende Mitarbeiterförderung
Keine Zuverlässigkeit, die ersten Monate wurde bei der Zahlung des Gehalts wichtige Bestandteile nicht ausgezahlt. Keine wirklich gute Unterstützung. Sehr kurze Einarbeitung.
Ehrlich - nichts!
Versprechen Dinge die sie nicht einhalten und einhalten können
Ziele an die Arbeitnehmer:innen sind zu hoch gesteckt, was zu Demotivation führt
Arbeitsbereiche wurde über die in dem Vertrag festgehaltenen Aufgaben, erweitert ohne finanzielle Anpassung oder einem Ausgleich
zu Beginn gab es keine vernünftigen Strukturen, sodass erstmal viel Zeit und Kraft in den Aufbau von Strategien und Arbeitsweisen investiert werden musste
Veränderungen die notwenig sind werden immer verschoben, Prioritäten wurden dahingehend falsch gesetzt
HR Department is not responding on time, does not send you the papers you need for getting unemployment money, is not beeing objective at all (is sharing information and being more helpful to a few employees, serving own interests). The office is not attractive at all. There is a huge management problem in the sales department that leads to an enormous flucutation of employees. Don't promise anything you cannot offer.
Ich wünsche mir sehr, dass das Produkt den Durchbruch auf den Markt findet und dass das Thema Gesundheit auch wirklich im Unternehmen gelebt wird
Den Bekanntheitsgrad steigern.
Korrekter Umgang, keine Fehler aus Personalabteilung, rechtzeitige Zusendung z.B. Arbeitszeugnis (sollte eigentlich gesetztlich vorgeschriebe) am letzten Arbeitstag zugestellt werden. jetzt noch immer nicht erhalten
Still very young on the market so generate more attention.
Einfach so weitermachen und danke für die gute Zusammenarbeit!
Der am besten bewertete Faktor von doctorly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen hielten immer gut zusammen
Überragend - wie in einer Familie - wertschätzend und herzlich. Dies ist auch auf den Bewerbungsprozess zurückzuführen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist es, was doctorly ausmacht - hier arbeitet man im Team!
war im großen ganzen in Ordnung
1000% hier schwimmen ALLE in einem Boot.
Ich fühle mich als wäre ich in einer großen Familie, in der sich alle unterstützen und zusammenhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctorly ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überstanden, Einsätze bis spät in die Nacht und am Wochenende auf der anderen Seite konnte man auch problemlos mal private Termine wahrnehmen
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal, keine Verbesserung in Sicht
you always need to go the "extra mile" which is not appreciated at all
Die meiste Zeit des Tages hat man im Auto verbracht, ist durch die ganze Stadt gefahren, viel Dokumentationsarbeit, Whatsapp Nachrichten bezüglich der Arbeit vom Chef:in in der Freizeit
all day long visiting clients, management expects overhours and sends emails or messages late at night
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel Versprochen, ohne Umsetzung/ keine Weiterbildung
Jeder kann und wird entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen auch gefordert und gefördert. So werden stets Entwicklungsgespräche und Entwicklungspläne gemacht - dadurch werden viele Beförderungen ermöglicht. Das Prinzip dabei lautet: everything is possible.
Keine Weiterbildung
Could be more Education in very much workingtools
Ich bin schnelle zu einer Führungskraft herangewachsen. Gute Arbeit wird hier gesehen.
