Ihr Unternehmen?
Dr. Christoph Wenninger und Dr. Sebastian Helgert als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das arbeitsklima unter Mitarbeiter war sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hatte ich keine klima im alten Gebäude was schwer war im Sommer für mich
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und das auch bezahlen was dir mitarbeiter verdient, auch mal als Chef sich durchsetzen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Christoph Wenninger und Dr. Sebastian Helgert ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen untereinander war sehr entspannt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Christoph Wenninger und Dr. Sebastian Helgert ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider kein gutes hab auch im Urlaub gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde leider nicht weitergebildet obwohl ich mehr machen wollte
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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