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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist angenehm.
Familiärer Umgang trotz Unternehmensgröße, kleine Führungsebene, kurze Entscheidungswege...
Zu 95 Prozent tolle Kollegen
tolle Produkte, tolles Image, super Firmengebäude und Ausstattung, Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spass
Eigentlich nichts.
Stellt allerdings wegen der schlechten Arbeitsbedingungen gerne Leiharbeiter und ältere Arbeitnehmer ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine ganze Menge
Kommunikation, Gehaltspolitik, Kernarbeitszeiten, Vorgesetzten verhalten.
Das sich die Firma nicht hinterfragt und versucht, erfahrene Mitarbeiter zu halten
Die Lage des Unternehmens ist ohne PKW oder die Möglichkeit das Fahrrad zu nutzen nicht optimal.
Mehr Arbeit wirkt sich nur zäh in mehr Urlaub und Lohn aus.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nichts mehr zu retten
Kritik nicht als Persönlichen Angriff zu werten.
Wird definitiv nicht gewünscht
Sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten, auf Wünsche eingehen. Flexible Arbeitszeitmöglichkeiten schaffen, Vereinbarkeit Familie und Beruf. Den Mitarbeitern mehr Urlaub gewähren, mindestens 30 Tage. Gehälter anpassen. Auch mal hinterfragen warum viele Mitarbeiter kündigen.
Klare Anweisungen geben, man kann nicht auf Alle Rücksicht nehmen. Härter Durchgreifen bei fachlicher Inkompetenz. Die Probezeiten bewerten. Teamarbeit beobachten und fördern. Arbeitsbelastungen erkennen. Wertschätzung, wo es angebracht ist. Es gibt immer etwas zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Födisch Umweltmesstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander
Je nach Abteilung unterschiedlich (bei mir geht es nicht besser)
...die meisten halten zusammen..querschläger gibt es immer
Jeder Mitarbeiter regaierte geduldig auf meine Fragen und hat diese vollumfänglich beantwortet.
ich bin einige Jahre dabei, die gemeinsame Arbeit macht Spass.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Födisch Umweltmesstechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter sind in ihrer höhe nichts was einem am Arbeitsplatz halten kann.
Überschrift trifft hier zu
...auch hier kommt es darauf an Wer man ist und wo man herkommt
Leistung und erfahrung zählt hier nicht, nur status von studierten. Echt schade
Für die Branche wohl ehr unterer Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
Weiterbildungen, Seminare und Webinar sind gewünscht "Man kann hier alles erreichen"
Jeder muss sein Glück selber schmieden.
Eine echte Karriere über mehrere Positionen ist nur in Großunternehmen üblich.
Die Weiterbildung geschieht meist im Job und in der Abteilung.
Zu wenig Cheff Positionen bei uns verfügbar.
Das Unternehmen befindet sich im starken Wachstum und bietet daher hervorragende Karriere Möglichkeiten. Des Weiteren gibt es die Chance für alle Mitarbeiter an Weiterbildungen/Fortbildungen teilzunehmen.
Flache Hierarchien und ein "kleiner Wasserkopf" sind für
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Födisch Umweltmesstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Dr. Födisch Umweltmesstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Födisch Umweltmesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Födisch Umweltmesstechnik als eher traditionell.
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