Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist angenehm.
Familiärer Umgang trotz Unternehmensgröße, kleine Führungsebene, kurze Entscheidungswege...
Zu 95 Prozent tolle Kollegen
tolle Produkte, tolles Image, super Firmengebäude und Ausstattung, Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spass
Eigentlich nichts.
Stellt allerdings wegen der schlechten Arbeitsbedingungen gerne Leiharbeiter und ältere Arbeitnehmer ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine ganze Menge
Kommunikation, Gehaltspolitik, Kernarbeitszeiten, Vorgesetzten verhalten.
Das sich die Firma nicht hinterfragt und versucht, erfahrene Mitarbeiter zu halten
Die Lage des Unternehmens ist ohne PKW oder die Möglichkeit das Fahrrad zu nutzen nicht optimal.
Mehr Arbeit wirkt sich nur zäh in mehr Urlaub und Lohn aus.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nichts mehr zu retten
Kritik nicht als Persönlichen Angriff zu werten.
Wird definitiv nicht gewünscht
Sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten, auf Wünsche eingehen. Flexible Arbeitszeitmöglichkeiten schaffen, Vereinbarkeit Familie und Beruf. Den Mitarbeitern mehr Urlaub gewähren, mindestens 30 Tage. Gehälter anpassen. Auch mal hinterfragen warum viele Mitarbeiter kündigen.
Klare Anweisungen geben, man kann nicht auf Alle Rücksicht nehmen. Härter Durchgreifen bei fachlicher Inkompetenz. Die Probezeiten bewerten. Teamarbeit beobachten und fördern. Arbeitsbelastungen erkennen. Wertschätzung, wo es angebracht ist. Es gibt immer etwas zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Födisch Umweltmesstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander
Je nach Abteilung unterschiedlich (bei mir geht es nicht besser)
...die meisten halten zusammen..querschläger gibt es immer
Jeder Mitarbeiter regaierte geduldig auf meine Fragen und hat diese vollumfänglich beantwortet.
ich bin einige Jahre dabei, die gemeinsame Arbeit macht Spass.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Födisch Umweltmesstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
Jeder muss sein Glück selber schmieden.
Eine echte Karriere über mehrere Positionen ist nur in Großunternehmen üblich.
Die Weiterbildung geschieht meist im Job und in der Abteilung.
Zu wenig Cheff Positionen bei uns verfügbar.
Flache Hierarchien und ein "kleiner Wasserkopf" sind für
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Födisch Umweltmesstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Dr. Födisch Umweltmesstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Födisch Umweltmesstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Födisch Umweltmesstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Födisch Umweltmesstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Födisch Umweltmesstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung