Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- bei Fragen gibt es immer einen hilfsbereiten Ansprechpartner
- man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen
- man wird immer freundlich behandelt
Die Arbeitsatmosphäre; dass sich Zeitgenommen wird, um Themen in Ruhe zu behandeln und zu besprechen, egal, wie viel los ist; dass Mitarbeiter hier wirklich als Individuen behandelt werden und nicht nur als "Angestellter"; dass Mitarbeiter im Team gleichberechtigt behandelt werden und man einen offenen Umgang miteinander pflegt; dass - wenn man sich selbst als Mitarbeiter ebenfalls bemüht - eine gute Kommunikation und ein gutes Geschäftsklima herrscht usw.
- Flexibilität der Arbeitszeit
- Mitsprachemöglichkeit & Ansprechbarkeit bei Fragen -- Hilfsbereitschaft
Die Tätigkeit selbst und das Ambiente.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stiftung liegt in einem hässlichen Gewerbegebiet am äußersten Rand von Heidelberg. Für mehr hat es eben nicht gereicht! Gleich daneben: Chemiefabrik und ein im Sommer stinkender Reststoffhof.
Es gibt weit und breit keine Möglichkeit, sich Mittags fußläufig zu versorgen. Keine Kantine, weder im Haus noch in den angrenzenden Betrieben. Nicht einmal draußen Spazierengehen ist hier angenehm. Es gibt drumherum einfach nur: nix!
Verbesserungsvorschläge
Umziehen in eine bessere Lage, Austausch der Geschäftsführung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Rainer Wild Stiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Fair-Trade Kaffee, jedoch wird noch sehr viel gedruckt, was einen hohen Papierverbrauch mit sich bringt.
Fair trade-Kaffee, recht viele Druckausgaben
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Rainer Wild Stiftung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man ist ständig unter Strom
kein Kommentar (ist auch ein Kommentar)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Durch Werkstudenten-Tätigkeit schwer einzuschätzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Rainer Wild Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Rainer Wild Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Rainer Wild Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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