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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine persönliche Situation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe nichts zu beanstanden
Gleich am ersten Tag würde man sehr unfreundlich von der Frau an der Rezeption in Empfang genommen. Bezahlung ist unterirdisch. Gegen Mobbing wird nichts unternommen. Aufgabenbereich sehr langweilig und routiniert.
Verbesserungsvorschläge
Alles Bestens , bin sehr zufrieden. Tolle Kollegen und Kolleginnen, gute Arbeits- Atmosphäre
Da ich erst neu dabei bin habe ich noch keine Vorschläge.
Viele zusätzliche Leistungen
und menschliche Atmosphäre
Die eigenen Vorgesetzten interessieren sich weder für die Privatsphäre und den Datenschutz ihrer Mitarbeiter, noch kriegt man den Rücken gestärkt. Und wehe, man muss sich krank melden. Schließlich hatte man keine Symptome gezeigt (schließlich gibt es nur ein einziges Krankheitsbild: die Erkältung). Vorwürfe, man wird so lange unter Druck gesetzt, bis sie wissen, was man hat (Datenschutz???). Geglaubt wird einen nie, als notorischen Lügner und keinen Bock zu Arbeiten wird man abgestempelt. Für die Drecksarbeit ist man gut genug, bevor ...
Ich bin insgesamt zufrieden.Und zwar insbesondere mit folgenden Punkten:
1.Laborleiter
1.Arbeitsbedingungen
2.Arbeitsplatz
3.Gehalt
4.Arbeitsatmosphäre
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Staber & Kollegen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich persönlich finde man wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Staber & Kollegen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut grauenvoll unterirdisch, habe in der Gastronomie unausgebildet besser verdient.
Unter Tarif
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin zufrieden, obwohl uns ständig Schulungen versprochen worden sind und diese bisher noch nicht umgesetzt worden sind. Aber ich frag auch nicht mehr, kommt nur immer diesselbe Antwort.
Aber ich bekomme schon auf kleine telefonische Schulungen. Dann hole ich mir die Information, welche ich gerade brauche.
Wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Staber & Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Staber & Kollegen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Staber & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Staber & Kollegen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Dr. Staber & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Staber & Kollegen
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